کوچک سازی ممکن است به دلیل شرایط دشوار مالی یک شرکت یا م institutionسسه دولتی ، بهره وری پایین کارمندان و نبود دلایل دیگر برای اخراج کارمندان ناخواسته باشد. اما اتفاق می افتد که شرایط ناگهان به سمت بهتر تغییر می کند و لغو کاهش پیش رو ضروری می شود. چگونه یک کارفرما می تواند این کار را انجام دهد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با قانون کار ، شما به عنوان یک کارفرما حق دارید به دلیل تغییر شرایط ، حکم اخراج را لغو کنید. متأسفانه ، قانون کار حاوی الگوریتم خاصی برای اقدامات کارفرما در این مورد نیست ، اما این قابل درک است که او ، به عنوان کسی که تصمیم به کاهش کارکنان گرفته است ، همچنین می تواند دستورات لغو دستورات معتبر قبلی را صادر کند.
گام 2
اگر 2 موقعیت موجود در شعب یا بخشهای مختلف سازمان شما کاملاً یکسان باشد ، در این صورت می توانید دستور کاهش فقط یکی از آنها را لغو کنید. کارمندی که در مواردی که در قرارداد کار وی مشخص شده باشد ، از کار اخراج شده است ، حق تقدم دارد که برای یک سمت مشابه در واحد دیگری درخواست کند.
مرحله 3
اطلاعیه های مناسب در مورد لغو کاهش را نه تنها برای کارمندان ، بلکه همچنین به سازمان بازرسی کار و سایر مقامات ارسال کنید ، که شما باید 2 ماه قبل در مورد کاهش آینده اطلاع دهید.
مرحله 4
سفارشی برای لغو سفارش قبلی خود (نشان دادن شماره سریال آن) انجام دهید. دلیل انصراف را ذکر کنید (به عنوان مثال ، بهبود وضعیت مالی شرکت ، دریافت سفارش احتمالی و غیره). در متن دستور ، نشان دهید که رئیس بخش پرسنل و حسابدار ارشد باید با آن آشنا شوند تا تنظیماتی در جدول کارکنان و اسناد پرداخت انجام شود. علاوه بر این ، رئیس بخش پرسنل باید در مورد لغو دستور کلیه کارکنانی که از کار خود فرار کرده اند ، اطلاع دهد که باید در متن دستور در یک خط جداگانه ذکر شود. لطفاً تاریخ این سند را امضا و نشان دهید.
مرحله 5
رئیس بخش منابع انسانی و حسابدار ارشد را با این دستور آشنا کنید.
مرحله 6
اگر موقعیت خود را قطع کرده اید و قبلاً یک کارمند خود را اخراج کرده اید ، پس از مدت 6 ماه می توانید واحد کارکنان را بازگردانید.
