هنگام استخدام کارمندان برای کار ، بنگاه های اقتصادی از هر نوع مالکیت ملزم به نگهداری کتاب های کاری هستند. فرم پرکردن آنها و روش ایجاد مطالب با مصوبه شماره 225 دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 16 آوریل 2003 تأیید شده و توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تصویب شده است. کارفرما موظف است حداکثر 5 روز تقویمی پس از استخدام و امضای قرارداد کار ، اطلاعات مربوط به کار را در دفتر کار کارمند وارد کند.
ضروری
- -قرارداد کار
- -سفارش
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام کارمند ، باید دستوری صادر شود که در فرم واحدی به شماره T-1 صادر شود. در دستور ، مشخصات کارمند پذیرفته شده ، واحد ساختاری که برای آن سمت پذیرفته شده است ، دوره آزمایشی ، شرایط کار و اساس قرارداد کار (نامحدود ، موقت ، انتقال و غیره) را نشان دهید.
گام 2
پس از امضای قرارداد کاری توسط هر دو طرف و صدور دستور ، بلافاصله باید اطلاعات مربوط به کار را در کتاب کار وارد کنید.
مرحله 3
هنگام وارد کردن اطلاعات مربوط به اثر ، هیچگونه اصلاح و اختصاری مجاز نیست.
مرحله 4
شماره توالی ضبط شده باید مشخص شود.
مرحله 5
تاریخ ، ماه و سال پذیرش در ستون مناسب ثبت می شود.
مرحله 6
در مرحله بعد ، شما باید نام کامل سازمان و واحد ساختاری جداگانه ای را که کارمند در آن پذیرفته می شود ، نشان دهید. نام سازمان ممکن است با مهر مستطیلی شکل با نام کامل درج شود. نام واحد ساختاری فقط با کلمات و همچنین نام موقعیت و رده ای که کارمند برای آن پذیرفته می شود باید وارد شود.
مرحله 7
ستون مربوطه سفارش اشتغال ، تعداد آن ، تاریخ ، ماه ، سال صدور را نشان می دهد.
مرحله 8
اگر کارمندی برای اولین بار استخدام شده باشد یا کتاب کار گم شود ، صفحه عنوان کتاب کار جدید نیز به طور کامل پر می شود.
مرحله 9
باید نام کامل آن را نشان دهد کارمند ، تاریخ ، ماه ، سال تولد ، اطلاعات تحصیلات. امضای کارمند ، رئیس بخش پرسنل الصاق شده و مهر توسط اداره پرسنل ضمیمه می شود.
مرحله 10
کلیه اطلاعات مربوط به کار در صورت از دست دادن شغل بر اساس گواهینامه های مشاغل قبلی یا مستقیماً در بنگاه هایی که این کارمند زودتر کار می کرده است وارد می شود.
