مدیر فروش - کارمندی که در ارائه کالاها ، جذب مشتری ، انعقاد معاملات مشغول است. او نه تنها موتور بلکه چهره این شرکت است. یک فروشنده خوب وزنش را به طلا می ارزد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک متخصص فروش می تواند درآمد بسیار خوبی کسب کند. جوانب مثبت و منفی این حرفه را در نظر بگیرید. مزیت اصلی این حرفه این است که شما می توانید هر چیزی را که می خواهید بفروشید. این می تواند یک محصول یا خدمات متنوع باشد. شما این فرصت را خواهید داشت که آنچه را می خواهید بفروشید انتخاب کنید که فروش آن لذت شما را به همراه دارد. دانش شغلی شما همیشه در شرایط مطلوبی قرار خواهد گرفت و دوباره تکمیل می شود ، زیرا شما باید مرتباً سطح آموزش و مهارت خود را ارتقا دهید. دانش در مورد محصول ، در مورد بازار ، رقبا. هرچه بالاتر باشند ، فروش آسان تر خواهد بود. برنامه شما به احتمال زیاد نامنظم خواهد بود. این بدان معنی است که شما می توانید برنامه روزمره خود را تنظیم کنید. تعداد تماس ها ، معاملات ، جلسات را تنظیم کنید. شما درآمد خود را تشکیل می دهید. از آنجا که درآمد مدیر فروش مستقیماً به کمیت و کیفیت فروش بستگی دارد.
گام 2
در مورد معایب این حرفه ، پس اینها هستند. بار سنگین ، پویایی شدید کار. درجه بالایی از مسئولیت. اینها شاید همه معایب باشد.
مرحله 3
مدیر فروش یک حرفه نسبتاً محبوب است ، اما محبوبیت همیشه ضلع دوم سکه را دارد. باور گسترده این است که افراد در این منطقه غیر حرفه ای هستند. این فروش برای کسانی است که حرفه عادی نداشته اند. این یک فرودگاه هوایی جایگزین است که در صورت عدم موفقیت در فرود آمدن در یک شرکت خاص ، آن را برای خود نگه می دارند. که هر کسی می تواند در اینجا کار کند ، حتی یک فرد بدون تحصیلات. نظر این است که این حرفه به دانش و مهارت خاصی احتیاج ندارد. اینکه مدیر فروش یک حرفه بی شغل است. مهارت اصلی که شما باید داشته باشید توانایی "فروش" کالاهای غیر ضروری است. اینکه او می تواند به موفقیت برسد ، فقط شخصی که در دست صادق نیست.
مرحله 4
و در حقیقت ، حقیقت واقعی این است که یافتن یک مدیر فروش خوب بسیار دشوار است. افسران پرسنل این موضوع را می دانند و اگر شرکتی جای خالی دارد ، باید در مراحل انتخاب عرق کنید. از لحاظ تاریخی ، شخص در حالی که تحصیل می کند ، غالباً جریان خود را تغییر می دهد و در تخصص خود اصلاً سرکار می رود. یک مدیر فروش واقعی باید هم از نظر شغلی و هم از نظر تحصیلات باشد. تجارب و مهارتهای وی را باید از شرکتهای دیگر توصیه کرد. پایگاه شخصی و ارتباطات برقرار است. تمایل به کار در جهت منافع شرکت و منافع شخصی شاخص های اصلی هستند. یک مدیر فروش خوب به درصد معاملات آینده علاقه مند است ، نه یک حقوق ثابت. و اگر همه معیارها را داشته باشید ، درآمد خوب و رشد شغلی شما تضمین می شود.
