رشد شغلی یکی از اصلی ترین مزیت ها هنگام درخواست کار جدید است. با این وجود ، بدون تلاش های لازم ، رده های بالای پله های شغلی کار نخواهد کرد. اما اگر با حوصله و پشتکار به سمت آن حرکت کنید ، می توان به هر هدفی دست یافت.
ضروری
- - صبر،
- - ابتکار عمل،
- - کسب دانش اضافی ،
- - ظرفیت کاری بالا
دستورالعمل ها
مرحله 1
مهم نیست که در شرکت چه موقعیتی دارید ، کار خود را بدون نقص انجام دهید. بسیاری بر این باورند که اگر آنها عملکردهای اساسی را برای یک پنی حقوق انجام دهند ، در این صورت می توانند متوسط کار کنند. این مسیر هرگونه چشم انداز توسعه را می بندد. حتی اگر در صندوق فروشگاه سوپرمارکت مواد غذایی تهیه کنید ، می توانید این کار را بهتر از دیگران انجام دهید. از شما بعنوان یک کارگر وظیفه شناس قدردانی می شود و ممکن است در اولین فرصت مسئولیتهای جدی تری به شما سپرده شود.
گام 2
سعی کنید تا حد ممکن با کار شرکت آشنا شوید. ساختار و چشم اندازهای آن را بشناسید ، مسیرهای توسعه شخصی خود را در آن تعیین کنید. خود را محدود به عملکرد خود نکنید ، دقیقاً تصمیم بگیرید که چگونه دوست دارید در شغل خود پیشرفت کنید.
مرحله 3
به طور مداوم توسعه یابد. بیشتر اوقات معلوم می شود که برای موقعیت جدید شما به سادگی از مهارت و دانش اولیه کافی برخوردار نیستید. تحصیلات از راه دور ، یادگیری زبان خارجی ، شرکت در دوره های عصرانه ، شرکت در سمینارها و آموزش ها را فرا بگیرید. سعی کنید بر دانش جدید تسلط پیدا کنید ، حتی اگر به نظر می رسد که آنها برای شما مفید نخواهند بود. تمام مدارک و گواهینامه ها را در یک پوشه جداگانه جمع آوری کنید ، رزومه خود را تکمیل کنید. همه اینها یک چمدان بی بدیل است که برای همیشه با شما خواهد ماند. از رشد خود غافل نشوید. افق دید خود را گسترش دهید ، بیشتر بخوانید ، در نمایشگاه ها و کنسرت ها شرکت کنید: همه اینها به شما کمک می کند تا یک فرد همه کاره در شرکت باشید.
مرحله 4
با مدیریت رابطه برقرار کنید. آنها نباید آشنا و دوستانه باشند ، اما مدیران ارشد باید شما را به عنوان شخصی قابل اعتماد ، وفادار و دارای شهرت عالی ببینند.
مرحله 5
به محض اینکه فهمیدید در چارچوب موقعیت فعلی خود احساس تنگی می کنید ، مرحله بعدی شرکت را برای خود تعیین کنید. با صحبت با مدیریت آماده شوید. بر روی کاغذ یا به صورت شفاهی تمام استدلالهای مربوط به ارتقا your خود را ذکر کنید ، وظایف و عملکردهایی را که آماده کنار آمدن با آنها هستید شرح دهید. اشتیاق شما برای گرفتن موقعیت جدید را به روشنی و واضح توجیه کنید. سطح حقوق دلخواه را برای خود تعیین کنید و با اطمینان آن را به بالادستی خود برسانید. این مکالمه بهتر است در یک فرصت مناسب انجام شود ، مانند زمانی که شغلی در حال خالی شدن است یا در حال گسترش است. اما ممکن است مجبور نباشید برای یک وقفه خوش شانس منتظر بمانید: خیلی اوقات ، موقعیت های جدیدی برای کارمندان خاص ایجاد می شود ، یا ممکن است مجبور نشوید با مدیریت مکالمه کنید. اگر قبل از آن خود را به عنوان یک حرفه ای نشان می دادید ، رئیس خود به شما پیشنهاد ارتقا promotion می دهد.
