شرایطی در سازمان وجود دارد که لازم است موقعیت کارمند را تغییر دهید. این می تواند اتفاق بیفتد ، به عنوان مثال ، به دلیل نادرست بودن عبارت در ابتدا یا به دلایل دیگر. در اینجا ، بلافاصله قبل از کارکنان پرسش ، این سوال مطرح می شود که چگونه می توان این تغییر را رسمیت داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار هنر ، فصل 72 ، فصل 12 ، هرگونه تغییر در قرارداد کار فقط با رضایت کارمند انجام می شود ، علاوه بر این ، به صورت کتبی تنظیم می شود. اما این سند تنظیمی تغییر موقعیت را تجویز نمی کند ، اما تفسیر می کند که چنین عملیاتی باید به عنوان انتقال به موقعیت دیگر رسمی شود.
گام 2
پس از دریافت توافق نامه از کارمند ، مدیر دستور تغییر موقعیت و وارد کردن این اطلاعات به جدول کارکنان را تنظیم می کند. محتوای سفارش باید مانند این باشد: "من از (تاریخ را مشخص می کنم) دستور می دهم که تغییراتی در جدول کارکنان شماره … از (تاریخ) - جایگزینی (نشان دادن موقعیت) با (ثبت یک مورد جدید) " اگر افزایش یا کاهش حقوق ضروری باشد ، این نیز در دستور تجویز می شود.
مرحله 3
سپس جدول کارکنان تغییر می کند ، جایی که همه تغییرات نشان داده می شود. توسط رئیس بخش منابع انسانی و حسابدار اصلی امضا می شود.
مرحله 4
علاوه بر این ، یک ورودی در کتاب کار ساخته شده است: "منتقل شده به یک موقعیت (مشخص کنید کدام یک)." در عمل ، آنها از علامت اختصاری زیر نیز استفاده می کنند: "موقعیت… به موقعیت nam تغییر نام داد". اما اینکه این سابقه چقدر مشروع است ، مشخص نیست. برای جلوگیری از مشکلات بازرسی کار ، هنوز بهتر است این تغییرات را طبق گزینه اول تنظیم کنید.
مرحله 5
پس از آن ، تنظیم قرارداد اضافی برای قرارداد کار کارمند را فراموش نکنید ، جایی که لازم است مشخص شود که در کدام بند تغییرات رخ داده است و کدام یک. اگر تغییر در موقعیت منجر به افزایش یا کاهش در حقوق شود ، این مورد نیز باید در قرارداد تکمیلی نوشته شود. این سند در دو نسخه تهیه و به امضای هر دو طرف رسیده است.
مرحله 6
اگر کارمند با تغییر موقعیت موافق نباشد ، مدیر باید تمام راه حل های ممکن را برای این مشکل ارائه دهد. در پایان ، سازش پیدا کنید.
