مفهوم "دستمزد" در قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است - این پاداش برای کار است ، یعنی برای عملکرد یک کارمند از وظایف کارگری او. میزان چنین پاداشی به شرایط کارمند ، شرایط و ماهیت کار بستگی دارد. علاوه بر این ، دستمزدها شامل پرداخت غرامت ، مانند کمک هزینه کار در شرایط غیر طبیعی ، و پرداخت انگیزه ، مانند پاداش است.
آنچه فعالیت کارآفرینی است نیز به وضوح در قانون ، دقیق تر در هنر ، گنجانده شده است. 2 قانون مدنی روسیه. این فعالیت مستقل یک فرد است که هدف آن سودآوری است و با خطر و خطر کارآفرین انجام می شود. کارآفرینی می تواند شامل استفاده از املاک ، فروش کالا ، انجام کار یا ارائه خدمات باشد. یک کارآفرین فردی باید مطابق قانون ثبت شود.
فعالیت های یک کارآفرین توسط قانون مدنی تنظیم می شود ، اما موضوع پرداخت دستمزد توسط قانون کار تنظیم می شود. با این حال ، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد کارآفرینان فردی (از این پس به عنوان کارآفرینان فردی نامیده می شود) فقط در صورت استخدام کارگران ، یعنی به عنوان یک کارفرما اعمال می شود.
وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه توضیحات رسمی داد که فعالیت یک کارآفرین فردی فعالیت کارگری به معنای قانون کار فدراسیون روسیه نیست ، بنابراین وی حق محاسبه و پرداخت دستمزد به خود (به نامه مورخ 27 فوریه 2009 ، شماره 358-6-1 مراجعه کنید).
وزارت دارایی روسیه با توجه به اینکه قانون کار فدراسیون روسیه فقط در زمینه اعمال حقوق و تعهدات ناشی از آنها به عنوان کارفرما در مورد کارآفرینان منفرد اعمال می شود ، نتیجه مشابهی گرفت (نگاه کنید به نامه مورخ 8 آگوست 2012 ، شماره 03-11 -06 / 3/56) …
بنابراین ، وجوهی که فرد کارآفرین شخصی در فعالیتهای خود استفاده می کند در مالکیت شخصی وی است ، قانون مالکیت IP را به شخصی تقسیم نمی کند و در کار استفاده می شود. بنابراین ، هر آنچه که پس از پرداخت مالیات برای کارآفرین باقی می ماند ، می تواند به تشخیص خود مورد استفاده قرار گیرد.
