نگهبان یکی از مشاغل مورد تقاضا است. برای استخدام محافظین مجاز دو روش وجود دارد. در حالت اول ، قرارداد قانون مدنی برای ارائه خدمات با بنگاه اقتصادی تأسیس شده برای انجام این نوع فعالیت منعقد می شود. در مرحله دوم ، سرویس امنیتی خود را در شرکت خود ایجاد شده است.
ضروری است
- - قرارداد مدنی برای ارائه خدمات ؛
- - قرارداد کار؛
- - سابقه اشتغال
- - بیانیه؛
- - گذرنامه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با قانون شماره 2487-1 "در مورد کاراگاههای خصوصی و فعالیتهای امنیتی در فدراسیون روسیه" ، اگر سرویس امنیتی خود را در شرکت خود ندارید ، می توانید یک محافظ امنیتی را از یک شرکت ویژه تأسیس استخدام کنید. کل مراحل موسسه تاسیس شده توسط قانون را طی کرده است.
گام 2
قرارداد کار و استخدام نگهبان توسط شرکت مستقر انجام می شود. شما موظف هستید برای ارائه خدمات با این سازمان قرارداد مدنی منعقد کنید. پرداخت خدمات به صورت توافقی انجام می شود ، شما کل مبلغ را به حساب شرکت مشخص شده منتقل خواهید کرد. نگهبانان در محل کار خود دستمزد دریافت می کنند.
مرحله 3
یک شرکت تخصصی در حال استخدام نیروهای امنیتی مجاز است که دارای گواهینامه هستند. قرارداد کار با کارمندان منعقد می شود که برنامه کار ، شرایط تأمین استراحت و دستمزد را مشخص می کند.
مرحله 4
هنگام کار در شرکت شما ، نگهبان از مقررات داخلی پیروی می کند و مسئولیت کامل کار را به عهده شما می گذارد.
مرحله 5
اگر قصد دارید یک بخش جداگانه از سرویس امنیتی خود ایجاد کنید ، حق ارائه خدمات امنیتی به اشخاص ثالث را ندارید. سرویس امنیتی شرکت شما منحصراً در جهت ایمنی بنیانگذار ، که سازمان شما خواهد بود ، کار خواهد کرد.
مرحله 6
مطابق قوانین عمومی محافظ امنیتی استخدام خواهید کرد. متقاضی موظف است با ارائه یک کتاب کار ، یک گواهی اجازه انجام فعالیت های امنیتی ، نوشتن یک برنامه.
مرحله 7
قرارداد کار تنظیم کنید ، دستور صادر کنید ، کارمند را با دامنه عملکردهای انجام شده آشنا کنید.
مرحله 8
هنگام استخدام کارکنانی که وظایف نگهبان را انجام می دهند ، گواهی خاصی لازم نیست. نتیجه گیری ، دریافت کتاب کار ، درخواست و تنظیم قرارداد کار کافی است.
