فعالیت هر بنگاه اقتصادی توسط مصوبات نظارتی تنظیم می شود ، که اجازه می دهد آن را مطابق با قوانین فعلی انجام دهد. اما برای حل مسائل سازمانی مربوط به تولید اصلی و رابطه بین کارفرما و کارمندان ، این شرکت اسناد اداری محلی را که شامل این سفارش است ، تهیه می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مسئولیت و حق مدیریت هر بنگاه اقتصادی انجام فعالیتهای اجرایی و اداری از طریق انتشار اسناد سازمانی و اداری است. این اسناد ، کاملاً مطابق با قوانین موجود ، فعالیتهای اصلی هر سازمان را تنظیم می کند. به عنوان مثال اسناد سازمانی و اداری شامل یک دستور ، تصمیم ، قطعنامه ، دستور است. چنین سند نظارتی محلی ، مانند یک دستور ، معمولاً مربوط به تعداد محدودی از کارمندان است و تاریخ انقضا دارد. برای حل و فصل مسائل عملیاتی مربوط به فعالیتهای اصلی این شخص حقوقی از طرف رئیس شرکت منتشر می شود.
گام 2
تصمیم منفرد یک سند حقوقی است که دارای عواقب قانونی است. بنابراین ، دقیقاً مانند سفارشات روی سربرگ شرکت ترسیم می شود که مشخصات آن را نشان می دهد و با امضای سر تأیید می شود. هنگام تصمیم گیری ، باید توسط GOST R 6.30-2003 "در مورد تأیید فرم های متحد مستندات اولیه حسابداری برای حسابداری و پاداش کار" هدایت شود. جزئیاتی که باید بدون شکست مشخص شوند عبارتند از: نام کامل شرکت ، نام سند - "سفارش" ، تاریخ و شماره ثبت مطابق با نام اسناد سازمانی و اداری تأیید شده توسط شرکت.
مرحله 3
در قسمت احراز دستور ، باید دلایل و وقایعی که دلیل صدور آن است ، قید شود. اگر مبنای تصمیم گیری هرگونه سند قانونی است ، باید به آن مراجعه کرده و جزئیات کامل آن را ارائه دهید. این قسمت از متن ، به عنوان یک قاعده ، با یک نقطه پایان نمی یابد ، بلکه با کلمات "DUE" یا "OFFER" و به دنبال آن قسمت اداری این سند پایان می یابد. متن آن با روشی الزامی نوشته شده و حاوی یک یا چند پاراگراف است که نشانگر تقسیمات و رهبران یا مناصب آنها و نام کارمندان است که این دستور مستقیماً با آنها ارتباط دارد.
مرحله 4
قسمت پایانی سند نشان دهنده نام و موقعیت کارمندی است که کنترل اجرای این دستور به وی سپرده شده است. خود مدیری که از طرف وی دستور صادر شده است ، نمی تواند شخصی باشد که اجرای آن را کنترل می کند. متن این سند باید نه تنها با امضای رئیس ، بلکه با مهر و موم شرکت نیز تأیید شود.
