همه اشخاص حقوقی بر اساس اسناد تشکیل دهنده خود عمل می کنند. برای اکثر مشاغل ، این منشور است. در همین حال ، طراحی نادرست آن ممکن است در آینده مشکلات جدی ایجاد کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این منشور برای اکثر اشخاص حقوقی ، به استثنای شرکتهای کامل و محدود ، سند تشکیل دهنده محسوب می شود. این کلیه موارد اصلی مربوط به فعالیتهای شرکت را منعکس می کند. این منشور با نام شخصیت حقوقی آغاز می شود و با روند خاتمه آن پایان می یابد. همچنین ، منشور اختیارات برخی از ارگانهای حاکم بر یک شخص حقوقی را تنظیم می کند. به عنوان مثال ، در بیشتر قراردادها آمده است كه مدیر یك یا طرف دیگر بر اساس اساسنامه عمل می كند.
گام 2
در بعضی موارد ، مفاد منشور دارای قواعد قانونی برای بنگاه اقتصادی است. این اتفاق می افتد زمانی که رابطه مربوطه توسط قانون تنظیم نشده باشد. بعلاوه ، این قانون اجازه می دهد تا شرایط خاصی توسط منشور به شیوه خود تنظیم شود.
مرحله 3
هنگام ایجاد هر شخص حقوقی ، اساسنامه آن توسط موسس (ها) تأیید می شود. این تصویب با تصمیم موسس یا صورتجلسه تشکیل دهنده تشكیل می شود. پس از تصویب منشور ، آن را به همراه سایر اسناد برای ثبت دولت یک شخص حقوقی ارائه می دهد.
مرحله 4
منشور شخص حقوقی را می توان به طور مشروط به چند بلوک تقسیم کرد. قسمت اول منشور حاوی اطلاعاتی در مورد نام شخص حقوقی ، محل استقرار آن ، تقسیمات ساختاری ، اهداف و انواع فعالیت ها است. بلوک دوم منشور باید به شرکت کنندگان شخصیت حقوقی و همچنین حقوق و تعهدات آنها اختصاص یابد. به دنبال آن بخشهایی در مورد روند تشکیل املاک یک شخص حقوقی و سرمایه مجاز آن ارائه می شود.
مرحله 5
بخش بسیار مهمی از منشور ، مقررات مربوط به نهادهای حاکم و اختیارات آنها است. محتوای ناقص یا متناقض آنها اغلب پایه ای برای انواع درگیری های شرکتی است. بنابراین ، منشور باید به طور واضح ساختار نهادهای حاکم بر شخص حقوقی ، روش انتخاب (انتصاب) ، اختیارات آنها و همچنین روش تصمیم گیری را نشان دهد. علاوه بر این ، مطلوب است که روش جایگزینی رئیس شرکت در صورت عدم حضور موقت وی در منشور ، فراهم شود.
مرحله 6
این منشور با مقررات مربوط به روش انحلال یا تشکیل مجدد یک شخصیت حقوقی تکمیل شده است. در اینجا لازم است که نه تنها روش مناسب تجویز شود ، بلکه ترتیب رضایت ادعاهای طلبکاران نیز تعیین شود.
مرحله 7
لیست اطلاعاتی که منشور باید در بر داشته باشد جامع نیست. بنابراین ، ممکن است شامل مفاد مربوط به مجموعه کارگری ، اجرای فعالیت اقتصادی خارجی ، روش ثبت سوابق و گزارش باشد. بعلاوه ، برای برخی از اشخاص حقوقی ، قانون پیش بینی وجود سایر اطلاعات اجباری در این منشور را دارد.
مرحله 8
هر از گاهی تغییراتی در اساسنامه ایجاد می شود. این کار با تهیه یک سند جداگانه با متن تغییرات یا تنظیم کل منشور در یک نسخه جدید انجام می شود. تغییرات در اساسنامه طبق روال تعیین شده توسط نهاد عالی مدیریت شرکت تأیید می شود و منوط به ثبت دولت است.
