مشخصه به عنوان یک سند ، عملکردهای تأیید داده های شخصی یک فرد ، آشنایی با خصوصیات شخصی و شغلی وی ، تعیین ویژگی های شخصیت و رفتار را انجام می دهد. هر یک از عملکردها بسته به مکانی که ویژگی ارائه می شود ، به طریقی خاص خود را نشان می دهد.
عملکرد مشخصه به عنوان یک سند ، بسته به مکان ارائه ، هدف آن را از پیش تعیین می کند. بنابراین ، این می تواند توسط کارفرما هنگام درخواست شغل جدید ، توسط مقامات سرپرستی هنگام بررسی درخواست برای سرپرستی ، توسط مقامات قضایی و تحقیقاتی هنگام انجام مراحل کیفری ، توسط بانک ها هنگام تصمیم گیری در مورد تهیه وام بزرگ درخواست شود. به عنوان یک قاعده ، یک ویژگی از محل کار ، تحصیل درخواست می شود ، در برخی موارد ، یک ویژگی خانگی از محل زندگی یک شهروند خاص مورد نیاز است (در این حالت ، آنها معمولاً به همسایگان مراجعه می کنند). عملکرد کلی ویژگی تأیید اطلاعات شخصی یک شخص خاص است. همچنین ، در بعضی موارد ، به منظور آشنا شدن با کسب و کار ، خصوصیات شخصی ، تعیین ویژگی های خاص شخصیت ، رفتار در زندگی روزمره ، در یک تیم است.
آشنایی با خصوصیات تجاری یک شهروند
این عملکرد از ویژگی زمانی مشخص می شود که برای استخدام ، در بانکها و تا حدی - در مقامات قیمومیت و سرپرستی فراهم شود. این سند معمولاً از محل کار (در صورت استخدام - توسط کارفرمایان قبلی) صادر می شود ، دانش ، مهارت ها و توانایی های کارمند ، موفقیت و موفقیت های کاری وی ، تجربه کار در یک زمینه خاص را شرح می دهد. این خصوصیات ، به عنوان یک قاعده ، یک ساختار معمولی دارند ، بنابراین بسیاری از کارفرمایان مدرن توصیه نامه ها را جایگزین آنها می کنند ، که با سبک ارائه رایگان تر به طور مطلوب متمایز می شوند. سازمان های اعتباری می توانند برای تعیین موقعیت متقاضی وام در شرکت ، نگرش همکاران و مدیریت نسبت به وی نمایه ای را درخواست کنند. مقامات سرپرستی بیشتر به خصوصیات شخصی و روزمره شهروند علاقه مند هستند ، بنابراین کیفیت کسب و کار را به عنوان اولویت ارزیابی نمی کنند.
بررسی ویژگیهای شخصیتی ، رفتار و سبک زندگی
این عملکرد در صورت درخواست توسط ارگان های دولتی ، که اغلب دادگاه ها و واحدهای تحقیق هستند ، توسط این ویژگی انجام می شود. در این حالت ، ویژگی های شخصیتی فرد مظنون ، متهم می تواند به عاملی مهم تبدیل شود که بر شدت مجازات اعمال شده ، یعنی اندازه بازداشت ، تأثیر مثبت یا منفی بگذارد. چنین سندی را می توان نه تنها از محل کار ، بلکه از محل سکونت دائمی نیز درخواست کرد ، زیرا ویژگی های روزمره یک شخص خاص ، ویژگی های رفتار او ، سبک زندگی نیز مهم است.
