تغییر رهبر در یک سازمان چنین موارد نادری نیست. این رویه تفاوت چندانی با استخدام معمول کارمند جدید ندارد ، اما دارای چندین ویژگی است. برای تغییر درست سر ، شما باید به درستی و به موقع تمام اسناد را تهیه کنید.
ضروری است
- - بیانیه اخراج رئیس قبلی ؛
- - درخواست کار از یک نامزد جدید ؛
- - تصمیم مجمع عمومی ؛
- - اطلاع از دستگاه های دولتی در مورد تغییر سر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر سازمانی دیر یا زود با تغییر رئیس روبرو می شود. این روش آنچنان که در نگاه اول به نظر می رسد پیچیده نیست. تمام آنچه از بخش منابع انسانی مورد نیاز است ، اجرای دقیق مراحل خاصی برای تهیه به موقع اسناد لازم است. اول از همه ، دریافت نامه استعفا از مدیر فعلی ضروری است. در همان زمان ، داوطلب این موقعیت درخواست کار می نویسد. از آنجا که تصمیم برای تغییر رهبر در صلاحیت مدیریت یا هیئت مدیره است ، درخواست ها باید به آنها خطاب شود.
گام 2
بعلاوه ، یک جلسه فوق العاده هیئت مدیره (بخش و غیره) در سازمان منصوب می شود که در آن تصمیم در مورد صلاحیت فسخ قرارداد کار با مدیر فعلی و انتصاب شخص دیگری به سمت وی اتخاذ می شود. در عین حال ، می توان با اعمال قانونی مقررات داخلی سازمان ، شرایط حرفه ای برای نامزدی رئیس را تعیین کرد. بر اساس صورتجلسه مجمع عمومی ، حکمی برای برکناری رئیس سابق تنظیم می شود. پس از آن ، یک قرارداد کاری با مدیر تازه منصوب شده منعقد می شود ، بعلاوه ، طبق گواهی پذیرش ، انتقال رسمی اسناد ، پرونده ها و ارزش های مادی به مدیر جدید صورت می گیرد.
مرحله 3
در اولین روز کاری خود ، رهبر تازه انتخاب شده حکم تصدی مقام خود را صادر می کند. پس از آن ، سازمان باید مقامات ایالتی (بانک خدمات ، خدمات مالیاتی ، صندوق بیمه بازنشستگی و غیره) را در مورد تغییر رئیس در بازه زمانی تعیین شده مطلع کند. علاوه بر این ، در صورت درخواست ، ارائه کارت جدید با نمونه هایی از امضا و مهر شخصی وی ضروری است.
