استفاده از مهاجران به عنوان نیروی کار امروزه یک پدیده نسبتاً محبوب است. هیچ رازی نیست که برای صاحبان مشاغل ، اغلب نیز بسیار سودآور است. از این گذشته ، دستمزد کارگران ملاقات کننده کم است ، در حالی که آنها به همان میزان جمعیت بومی کشور کار می کنند. با این وجود ، در شرایط اشتغال مهاجران ، هنگام دعوت از کارگران استخدام شده از ایالت دیگر برای کار باید مشکلات زیادی در نظر گرفته شود.
استخدام تازه وارد - شهروند ایالت دیگر - باید در مقامات مربوطه رسمی و ثبت شود. برای استخدام چنین شخصی لازم است تعدادی از الزامات قانون روسیه را برآورده کرده و یک بسته کامل از اسناد را جمع آوری کنید.
قوانینی برای درخواست کار مهاجر
هنگام ثبت نام شهروند کشور دیگر به عنوان کارمند ، بسته اسناد زیر باید به سازمان استخدام کننده ارسال شود:
- گذرنامه؛
- اجازه کار حداقل 3 ماه معتبر ؛
- کارت مهاجرت ؛
- ثبت نام در محل اقامت.
اگر حداقل یکی از اسناد گم شده باشد ، استخدام مهاجر غیرممکن است. اگر واقعیت اشتغال به کار بدون داشتن مدارک لازم توسط مقامات نظارتی احراز شود ، کارفرما با مشکلات بزرگی روبرو خواهد شد.
اگر تمام مدارک لازم را داشته باشید ، ثبت نام کارگر مهاجر تفاوتی با استخدام ساکن بومی کشور نخواهد داشت. درخواست استخدام از کارمند آینده لازم است و پس از آن آنها ملزم به انعقاد قرارداد کار با وی می شوند. این مقاله لزوماً باید حقوق و تعهدات طرفین در رابطه با یکدیگر را بیان کند ، کار کارمند ، زمان پرداخت مزایای پولی را تنظیم کند. از طرف وی ، قرارداد تعهداتی را تعیین کرده است که وی باید دقیقاً آنها را رعایت کند.
تنها چیزی که باید بخاطر بسپارید این است که قرارداد کار با یک مهاجر نمی تواند نامشخص باشد. اعتبار آن دقیقاً به شرط اجازه کار خواهد بود.
هنگام استخدام یک مهاجر چه نکاتی را باید در نظر گرفت
یکی از مهمترین مشکلات هنگام یافتن شغل برای کارگران مهاجر تحرک آنها است. بنابراین ، به عنوان مثال ، وقتی شخصی روسیه را ترک می کند ، حساب خود را در محل اقامت گم می کند. علاوه بر این ، این اتفاق می افتد به طور خودکار با توجه به علائم ایست بازرسی در مرز. بر این اساس ، پس از بازگشت ، وی باید مجدداً مراحل ثبت نام را در محل اقامت طی کند. تا زمانی که این کار را انجام ندهد ، نمی توان او را در محل کار بازگرداند.
در برخی موارد ، کارفرمایان به طور مستقل با موضوعات تمدید ثبت نام در محل زندگی خود برخورد می کنند. اما این تنها زمانی اتفاق می افتد که کارمند واقعاً برای سازمان ارزشمند باشد.
وقتی صحبت از جذب مهاجر می شود ، بهتر است سعی نکنید قانون را دور بزنید. در واقع ، اگر واقعیت تخلف کشف شود ، مشکلاتی که کارفرما دریافت خواهد کرد می تواند بسیار بزرگ و جدی باشد. به هر حال ، به همین دلیل آنها یا می توانند به میزان نسبتاً زیادی جریمه شوند ، یا می توانند چندین سال زندانی شوند.
