محاسبه نیازمندی های کارکنان برای تعیین تعداد جای خالی در شرکت لازم است. این شاخص در خدمت گسترش بیشتر ساختار سازمانی است. روش محاسبه آن در حدود 1970-1980 برای تعیین استانداردهای تعداد در بخش های اقتصاد ملی توسعه داده شد.
ضروری است
- - جدول کارکنان
- - تقویم؛
- - ماشین حساب؛
- - قانون هنجاری 1970-1980 ؛
- - اسناد پرسنلی
دستورالعمل ها
مرحله 1
با تعیین میانگین تعداد کارمندان ، استفاده از روش تعیین استانداردهای تعداد کارمندان در شرکت بسیار م mostثر خواهد بود. میز درست کنید. در ستون اول ، روزهای ماه را یادداشت کنید ، در ستون دوم - تعداد متخصصان ثبت شده در شرکت برای هر روز از یک ماه خاص را نشان دهید.
گام 2
لطفا توجه داشته باشید که متوسط تعداد کارکنان شامل کلیه کارکنانی است که تحت قرارداد کار کار می کنند ، کارکنانی که در مرخصی اساسی ، سفر کاری یا مرخصی استعلاجی هستند. نیازی به متخصصانی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند ، زنانی که در مرخصی والدین یا زایمان به سر می برند و همچنین کارمندانی که نامه استعفا را نوشتند ، ضروری نیست.
مرحله 3
میانگین سرانه ماهانه را محاسبه کنید. برای این کار تعداد کارمندان هر روز ماه را جمع کنید. سپس نتیجه خود را بر 30 تقسیم کنید (میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه).
مرحله 4
روش فوق را برای هر ماه از سال گذشته ، یعنی برای دوره ژانویه-دسامبر ، تکرار کنید. نتایج را با هم جمع کرده و 12 را تقسیم کنید (تعداد ماههای یک سال). بنابراین ، شما می توانید میانگین تعداد سرانه را پیدا کنید.
مرحله 5
تولید ماهانه خود را تعیین کنید. برای این کار مقدار وجوهی را که محصولات (قطعات) برای هر ماه از سال تقویم برای آن تولید شده اضافه کنید و بر 12 تقسیم کنید.
مرحله 6
استاندارد تعداد پرسنل را تعیین کنید. از شاخصی استفاده کنید که از دهه 70 قرن بیستم با قیمت تعیین شده است. در حال حاضر چنین مقرراتی توسط دولت تدوین نشده است. اگرچه برای هر بخش از اقتصاد باید شاخص خاص خود را تهیه کرد ، با در نظر گرفتن تورم.
مرحله 7
اما در روش تعیین نیاز به پرسنل ، نرخ تورم فراهم شده است. در عمل می توانید مقدار 50 را برای آن در نظر بگیرید این شاخص اصلاحی برای اصلاح نتیجه بدست آمده با نرخ تسعیر شده روبل در بازار جهانی لازم است.
مرحله 8
تعداد متوسط کارمندان را در حجم تولید در میلیون روبل و ضریب اصلاح ضرب کنید. بنابراین ، شما ارزش نیازمندی های نیروی انسانی را دریافت می کنید.
