یک نظر وجود دارد که کمک به مربی در ایجاد یک شغل موفق برای متخصصانی که سابقه کار (از 1 تا 5 سال) ، دانش و مهارت دارند ، اما نمی دانند چگونه آنها را به درستی و با قیمت بالا بفروشند ، لازم است. در بازار کار این قطعاً درست است. اما من معتقدم که شما باید در مورد اشتغال در آینده خیلی زود ، حتی در دوران دانشجویی ، فکر کنید.
این زمانی است که یک جوان پویا است ، به روی همه چیز جدید ، جالب ، هیجان انگیز باز است ، وقتی بار نگرش ها و باورهای محدود کننده هنوز او را تحت فشار قرار نمی دهد ، ارزش این را دارد که در مورد زندگی زندگی او فکر کنید.
به طور معمول ، روند یافتن شغل برای یک فارغ التحصیل به شرح زیر است: یا والدین وی او را از طریق آشنایان "پیوست" می کنند ، یا این متخصص جوان به دنبال کار خود ، اغلب نه در تخصص او ، است. گاهی اوقات متخصصان جوان نه تنها از تجربه شغلی ، بلکه از توانایی تجزیه و تحلیل بازار کار ، ارزیابی شرکت ها ، انتخاب جای خالی و پیمایش سطح دستمزدها برخوردار نیستند.
دانش آموزان دیروز همچنین قادر نیستند در مورد منابع و فرصت های خود نظر عینی دهند: کسی بیش از حد آنها را دست کم می گیرد ، در حالی که برعکس ، کسی بیش از حد برای آنها ارزش قائل است و وقتی از کار رد می شود تعجب می کند.
چه زمانی توصیه می شود به مربی شغلی مراجعه کنید؟
به نظر من ، اگر دانشجویی تمایل به دستیابی به یک شغل واقعا خوب داشته باشد و سپس در یک شرکت معتبر حرفه ای درخشان ایجاد کند ، یا بعداً کسب و کار خود را سازمان دهد ، برنامه ریزی برای دستیابی به این اهداف باید از سال 4 یا 5 شروع شود موسسه.
اینها برای یک شخص "روزهای طلایی" هستند: هنوز هیچ ترس ، موانع داخلی ، نگرش "من نمی توانم" ، "من موفق نخواهم شد" ، و غیره وجود دارد. دانش آموز به چیزهای زیادی علاقه دارد ، از این خسته نیست زندگی ، او توسط خانواده و خانواده مشکلات ، وام ، سایر تعهدات ، مشکلات با سلامتی را محدود نمی کند.
از طرف دیگر ، در سن 20-22 سالگی ، اکثر جوانان هنوز سطح آگاهی خاصی ندارند ، نمی دانند چگونه اهداف را به درستی تعیین کنند و آنها را اجرا کنند. اینجاست که یک مربی شغلی به آنها کمک می کند.
مربیگری شغلی چیست و چگونه کار می کند؟
مربیگری همکاری بین مربی و مشتری است که در طی آن پتانسیل مورد دوم مورد استفاده قرار می گیرد. این فرایندی است که هدف آن دستیابی به اهداف در زمینه های مختلف زندگی ، کمک به اجرای یادگیری و توسعه و در نتیجه ارتقا the شایستگی و مهارت های حرفه ای زبان آموز است. این یک فناوری است که مشتری را از حوزه مشکل به حوزه موثرترین راه حل منتقل می کند.
مربیگری شغلی حوزه باریک تری است که در آن مربی نقش مربی شخصی را بازی می کند و در تحقق اهداف شغلی مشتری کمک می کند.
وظیفه او این است که به مشتری کمک کند تا در مورد برنامه های شغلی بلند مدت تصمیم بگیرد - از یک تا ده سال ، افق دید ، ابزارهایی برای رشد خود ، ارائه اهداف برای آنها و اجرای آنها.
مربی به مشتری کمک می کند تا منابع خود را به طور عینی ارزیابی کند و کمبود خود را جبران کند. همچنین ، کار مشترک با یک مربی شخصی به یک جوان اجازه می دهد تا استعدادها ، توانایی ها ، تمایلات خود را درک کند و به منحصر به فرد بودن خود پی ببرد و به این س formال پاسخ دهد: "چرا یک کارفرما باید شما را استخدام کند؟"
هیچ رازی نیست که بسیاری از دانشجویان انضباط شخصی نسبتاً پایینی دارند. مربی ، در حالی که با مشتری کار می کند ، وظایف کنترلی را نیز انجام می دهد ، که به او امکان می دهد خیلی سریعتر به سمت اهداف تعیین شده حرکت کند.
دانش آموزان با کار با مربی فرصت های زیر را پیدا می کنند:
- خواسته های خود را دریابند ، استعدادها و توانایی ها را شناسایی کنند.
- اهداف شغلی کوتاه و بلند مدت را تشکیل دهید.
- یک برنامه گام به گام برای اجرای آنها تهیه کنید.
- در حالی که هنوز در دانشگاه تحصیل می کنید ، تجربه و دانش لازم را در تخصص مورد نظر کسب کنید.
- مزایای رقابتی نسبت به سایر متقاضیان - فارغ التحصیلان به شکل تجربه واقعی کار ،
- توصیه های مثبت ، مهارت های کسب شده
- بیاموزید که بازار کار را تجزیه و تحلیل کنید و موقعیت خود را به درستی تعیین کنید.
- "مشکلات" و "مشکلات" فرآیند استخدام را دریابید.
- افق دید خود را گسترش دهید ، یاد بگیرید که "به طور گسترده و به روشی" فکر کنید.
- به اهمیت نظم و انضباط و کنترل خویشتن پی ببرید ، ابزارهایی را برای ساختن این مهارتها در شخصیت خود به دست آورید.
- یاد بگیرید مسئولیت زندگی خود و هر آنچه در آن اتفاق می افتد را به عهده بگیرید.
در پایان ، می خواهم موارد زیر را اضافه کنم: هرچه زودتر تمایلات و استعدادهای کودک ، نوجوان ، دانش آموز آشکار شود ، احتمال دستیابی او به نتایج چشمگیر هم در حرفه خود و هم در زندگی بیشتر است. آیا می دانید بیش از 40 سال تجربه کار ما 74880 ساعت از زندگی خود را در محل کار خود می گذرانیم؟ این خیلی خیلی زیاد است! اگر آنچه را دوست داریم انجام دهیم ، چه اتفاقی می افتد ، آنچه را دوست داریم خوشبختی است ، نه؟
من مطمئن هستم که هر پدر و مادری صادقانه می خواهد فرزند خود را خوشحال ببیند ، شما فقط باید این کار را بکنید ، بدون اینکه ایده ها و نگرش های خود را تحمیل کنید ، بدون اینکه آنها را در چارچوب باورهای شخصی خود سوق دهید.
بدون اینکه دست خود را امتحان کنید یادگیری پرواز غیرممکن است ، اما فقط تماشای دیگران که بال می زنند! پرواز بدون اینکه بدانید کجا و چرا بی تأثیر است!
اکنون ، با استفاده از قابلیت های گسترده ترین زمینه اطلاعاتی ، انجام تشخیص خودکار و تعیین اینکه در کدام زمینه فعالیت باید خود را نشان دهید ، جایی که می توانید حداکثر موفقیت را کسب کنید ، نه تنها حقوق خوب و بسته اجتماعی ، بلکه لذت واقعی نیز از کار است!
النا تریگاب
