شاخص های بهره وری نیروی کار تأثیر استفاده از پرسنل در شرکت را تعیین می کند. بهره وری نیروی کار ، به نوبه خود ، بر اساس تولید و شدت کار تعیین می شود. با استفاده از فرمول های اقتصادی می توانید بازده را محاسبه کنید.
ضروری است
- - داده های آماری
- - ساعات عادی
- - برگه های زمانی
- - دامنه واقعی کار
- - نرم افزار
- - کامپیوتر
دستورالعمل ها
مرحله 1
دوره ای که محاسبات تولید برای آن انجام می شود را تعیین کنید. می تواند به صورت میانگین ساعتی ، متوسط روزانه و متوسط ماهانه باشد. میانگین خروجی ساعتی نسبت کل حجم محصولات یا خدمات ارائه شده به تعداد کل ساعتهای کاری در مدت زمان مشابه است. میانگین خروجی ساعتی را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:
خروجی ساعتی = حجم تولید / مجموع ساعت کاری انسان.
تعداد ساعات کاری انسان را می توان از برگه های زمان تعیین کرد و مقدار متوسط را نشان می دهد.
گام 2
میانگین تولید روزانه خود را محاسبه کنید. این حجم روزانه محصولات تولید شده توسط شرکت در مدت زمان مشخص را تعریف می کند. میانگین تولید روزانه توسط فرمول تعیین می شود: خروجی روزانه = حجم تولید / تعداد روزهای کاری که توسط همه کارکنان کار می شود
مرحله 3
میانگین تولید ماهانه را محاسبه کنید. این شاخص براساس حجم محصولات تولیدی و تعداد پرسنل استخراج شده است. تولید ماهانه = کل تولید / متوسط تعداد کل کارگران و کارمندان.
مرحله 4
هنگام محاسبه بهره وری نیروی کار ، لازم است در نظر گرفته شود که تحت تأثیر عوامل داخلی و خارجی می تواند تغییر کند. عوامل داخلی تأثیر شامل تعدیل در حجم و ساختار تولید ، بهبود مکانیسم های مدیریتی و تحریک روند کار ، سازماندهی تولید ، معرفی فن آوری های نوآورانه است.
