برای ارتقا سطح ، باید طبق ماده 72.1 هدایت شوید. قانون کار فدراسیون روسیه. برای تکمیل این روش ، شما باید تعدادی اسناد را تهیه کنید و رضایت کتبی خود کارمند را بگیرید. افزایش و همچنین کاهش باید 2 ماه قبل از واقعیت تجدید مستقیم هشدار داده شود.
ضروری است
- - اخطار کتبی کارمند دو ماه قبل از تغییر موقعیت
- توافق نامه اضافی به قرارداد کار
- - سفارش فرم شماره T-5
- - وارد کردن اطلاعات به کارت شخصی و دفتر کار تحت شماره سریال زیر
- - تغییر جدول کارکنان
- سند مسئولیت های شغلی جدید
- - اطلاع به بخش حسابداری در مورد افزایش حقوق
- -تمام اسناد توسط کارفرما و کارمند امضا می شود
دستورالعمل ها
مرحله 1
توافق نامه تکمیلی قرارداد اصلی کار را تنظیم کنید. در این سند ، موقعیت ، مسئولیت ها و تاریخ انتقال به سمت جدید را مشخص کنید. اگر انتقال به واحد ساختاری دیگری یا به یک شرکت تابعه تازه ایجاد شده انجام شده باشد ، شماره بخش یا شرکت را نشان دهید. سند باید در دو نسخه تهیه و با امضاهای دو طرفه مهر و موم شود. یک نسخه در بخش پرسنل باقی مانده و نسخه دیگر به کارمند تحویل داده می شود.
گام 2
پس از امضای توافق نامه اضافی ، رئیس شرکت دستور ارتقا صادر می کند. سفارش را در فرم یکپارچه شماره T-5 تنظیم کرده و مطابق دستورالعمل فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 5.01.04 پر کنید. برای شماره 1. در ترتیب ، تاریخ انتقال ، موقعیت جدید ، تعداد واحد ساختاری ، میزان حقوق ، دلیل افزایش را مشخص کنید. در محوطه ، آموزش پیشرفته ، فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی و غیره را نشان دهید. با دستور کارمند در برابر امضا آشنا شوید.
مرحله 3
تمام اسناد را به بخش پرسنل منتقل کنید تا اطلاعات مربوط به انتقال را با تبلیغ در کارت شخصی خود وارد کنید.
مرحله 4
سندی درباره مسئولیت های شغلی جدید تهیه کنید ، آن را با امضاهای دو طرفه مهر و موم کنید. یک نسخه به کارمند بدهید.
مرحله 5
اگر جدول کارکنان جدیدی در شرکت معرفی شود و موقعیت ها تغییر نام یابد و عملکرد و حقوق کارمندان در همان سطح باقی بماند ، در این صورت کارفرما حق صدور یک جانبه را دارد و کارکنان را با دستور کار ، کارکنان جدید آشنا می کند. جدول و نام موقعیت جدید این ثبت نام با قانون کار منافات ندارد ، زیرا عملکرد کارکنان تغییر نمی کند و حقوق و دستمزد در همان سطح باقی می ماند.
