این س ofال که آیا در صورت عدم رضایت شغلی شغل را تغییر می دهند یا نه ، گاهگاهی افراد را نگران می کند. از کجا می دانید که زمان تقاضای استعفا فرا رسیده است؟ چگونه اشتباه نکنیم ، این لحظه را به تأخیر نیندازیم و عجله نکنیم؟
ابتدا باید معیارهای ارزیابی رضایت شغلی را در نظر بگیرید. در وهله اول برای اکثریت ، میزان دستمزد یا پاداش است. عوامل دیگر نیز مهم هستند. به عنوان مثال ، مجاورت با خانه ، جو روانشناختی محل کار ، محتوای آن ، روابط با مدیریت.
وزن این عوامل برای همه متفاوت است. شخصی عادت دارد فقط برای پول کار کند و بی معنی بودن کار او هیچ تأثیری در نگرش او ندارد. شخص دیگر موافقت می کند که با پول کمتری کار کند ، یا حتی به صورت رایگان ، فهمد که منافع زیادی برای دیگران دارد یا از کار خود لذت می برد.
راحتی محل کار نیز مهم است. نه تنها روانشناختی ، بلکه ساده نیز هست. به عنوان مثال ، اخیراً ایجاد دفاتر بدون پنجره ، با تهویه مطبوع هایی که هوای نرم را در داخل اتاق می رانند ، مد شده است. از چنین دفتری فقط آرزو دارید که در اسرع وقت آزاد شوید.
در حالت ایده آل ، شما باید خود را به کاری اختصاص دهید که جالب باشد ، "با قلب خود" کار کنید. غالباً بین جنبه مالی موضوع و معنوی تعارض وجود دارد. آنها برای کاری که شما نمی خواهید انجام دهید پرداخت می کنند ، اما نمی خواهند برای کاری که انجام آن پسندیده است پرداخت کنند.
چه شگفت انگیز خواهد بود اگر کارفرمایان مانند پیشخدمتانی که از متقاضی خم می شوند ، س askedال کنند: "شما چه می خواهید؟" اما نه. کسی که پول می دهد آهنگ را صدا می کند. و مسیر رسیدن به حرفه شما آنقدر خاردار و دشوار است که همه نمی توانند در برابر این آزمون مقاومت کنند.
بنابراین چه زمانی نیاز به تغییر شغل دارید؟ وقتی به طور قطع از اکثر معیارها راضی نیست. هنگامی که منفی ها به طور جدی بیشتر از مزایا هستند. قبل از ارسال درخواست ، باید شرایطی را در نظر بگیرید که تمایل به ماندن وجود داشته باشد - به عنوان مثال ، افزایش حقوق ، انتقال به یک برنامه انعطاف پذیرتر و سایر پاداش های احتمالی.
در صورتی که کارفرما بخواهد کارمند را در محل کار خود رها کند ، این لیست مفید خواهد بود. و اگر هیچ چیز نمی تواند شما را مجبور به ماندن کند ، پس باید تصمیم بگیرید و بروید.
