هنگام نوشتن رزومه ، باید بهترین ویژگی های شخصیت خود را نشان دهید. معایب را نباید رد کرد ، سعی در رفع آنها دارد ، زیرا همه چنین مواردی را دارند. ستون کمبودهای اجباری را می توان بسیار هوشمندانه پر کرد.
رزومه فقط توصیف مختصری از متقاضی نیست ، بلکه فرصتی منحصر به فرد برای همه کسانی است که آن را ترسیم می کنند تا موقعیت رویاهایشان را بدست آورند. بدون شک فرد نمی تواند کاستی هایی داشته باشد اما نباید آنها را در یک رزومه مشخص کنید ، مخصوصاً اگر خودتان آن را می نویسید و ستون های تعیین شده توسط کارفرما را پر نمی کنید.
در صورت وجود با کمبودهای خود در کار چه کاری انجام دهید
یک فرد شخصیت انعطاف پذیری است ، بنابراین ، اگر برای کار ارزش قائل هستید ، نباید نقایص خود را نشان دهید ، زیرا با انجام این کار به مدت 8 ساعت می توانید بر هر یک از آنها غلبه کنید. هنگام نوشتن رزومه ، حتی نباید به کاستی ها فکر کنید. وقتی مصاحبه ای انجام می شود ، و کارفرما در مورد وجود جنبه های منفی شخصیت س asksال می کند ، آزادانه بگویید که کاملاً از آنها بی بهره هستید.
یک فرد حس کنجکاوی دارد و اگر خود را به عنوان کارمندی معرفی کنید که هیچ نقصی ندارد ، مطمئناً کارفرما تمایل نشان می دهد که میزان صداقت شما را بررسی کند. اگر خود را به عنوان یک کارمند بدون نقص اعلام کردید ، پس از اینکه خود را در ردیف نزدیک سازمان رویایی خود قرار دادید ، همه کارها را انجام دهید تا کسی که به شما امید زیادی دارد ناامید نشود.
در صورت نیاز به ستون کمبودها
در این حالت ، شما باید با توجه به شرایط عمل کنید ، اصلی ترین حالت موقعیت مطلوب است. اگر شما به عنوان یک مدیر خلاقیت هدف دارید ، پس یک "معایب" معقول به نام بی قراری مفید خواهد بود ، اما کیفیت بیش فعالی برای یک کارمند دفتری که مجبور است تمام روز را در کامپیوتر بگذراند کاملاً نامناسب است. این ویژگی شخصیتی برای نماینده فروش که سود شرکت به فعالیت های او بستگی دارد ، بسیار بیشتر مرتبط است.
در دوران کودکی به ما یاد داده اند که صادق باشیم ، اما یک رزومه یک صفحه سفید از شخصیت است که می توانید خودتان بنویسید ، و سپس فقط یک سری از ویژگی ها را دنبال کنید و با آنها مطابقت داشته باشید. شما خیلی نرم هستید ، اما می خواهید در بخش پرسنل شغل پیدا کنید ، سپس در بین ویژگی های منفی کیفیت سرراستی را نشان دهید ، زیرا شما باید به کارمندان سهل انگار اطلاع دهید که سازمان دیگر به خدمات آنها نیاز ندارد.
لازم به یادآوری است که یک رزومه فرصتی برای شروع کار است و نه شناسایی جنبه های منفی شخصیت شما ، بنابراین نباید کندی ، گرمای هوا ، انزوا و عدم دقت را نشان دهید ، در غیر این صورت کسی می آید که قرار می دهد رزومه منطقی تری روی میز کارگردان
