به دلایل مختلف موجی از اخراج کارمندان در هر بنگاه اقتصادی ممکن است رخ دهد. تمام کارمندان در پایان کار شرکت اخراج می شوند. روش این اقدام به طور مفصل در قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است (ماده 81). هر کارفرمایی ، صرف نظر از شکل مالکیت شرکت ، موظف است کاملاً از آن تبعیت کند.
ضروری است
- - اعلان اتحادیه صنفی ؛
- - اعلان کارمند ؛
- - یک پیشنهاد کتبی برای یک شغل دیگر ؛
- - اطلاع از مرکز اشتغال.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام کاهش کارکنان ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید. شما درصورت بستن یا فسخ قرارداد کار با یک یا چند کارمند قبل از انقضا مهلت پایان کار مشخص شده در این سند ، و همچنین اگر قرارداد کاری بی پایان دارید ، حق برکناری کلیه کارمندان را دارید.
گام 2
بعد از اتخاذ تصمیم در مورد کوچک کردن کارمندان ، باید اتحادیه را مطلع کنید. مطابق با ماده 402 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما باید این کار را سه ماه قبل از کاهش فوری انجام دهید.
مرحله 3
پس از اطلاع از اتحادیه ، اخطار کتبی را برای اخراج هر کارمند بنویسید. حتی اگر شرکت بسته شود و تعدیل نیرو همه را تحت تأثیر قرار دهد ، شما باید مجبور شوید کتبی را به صورت جداگانه به همه اطلاع دهید و امضای هر یک از کارمندان را تحت اعلان ها دریافت کنید.
مرحله 4
اگر کارمند از امضای اخطار امتناع کرد ، معافیت کتبی را بنویسید. هنگام تنظیم قانون ، اعضای سازمان صنفی یا کارکنان اداری شرکت باید حضور داشته باشند.
مرحله 5
همزمان با اخطار اخراج ، پیشنهادی کتبی برای شغل دیگری در تأسیسات یا شرکت های تابعه بخشهای خود که در همان منطقه واقع شده اند ، ارائه دهید. پیشنهاد کتبی را در قبال دریافت به همراه اعلان به کارمند نشان دهید.
مرحله 6
در صورت برنامه ریزی گسترده برای اخراج کارگران ، و اخراج بیش از 50 نفر به صورت گسترده در نظر گرفته شده ، این موضوع را سه ماه قبل از شروع اخراج ها به مرکز کار اطلاع دهید. با یک بار کاهش ، می توانید این کار را طی دو ماه انجام دهید (قانون فدرال 1032-1).
مرحله 7
به یاد داشته باشید که در صورت انفصال کار اضافی ، شما حق اخراج تنها نان آور دو یا چند فرزند یا افراد تحت تکفل ، افراد دارای معلولیت با یک بیماری شغلی را که در شرکت شما به دست آورده است ، زنان باردار ، کارمندان در مرخصی منظم یا زایمان ، یا کسانی که به دلیل بیماری غایب هستند.
مرحله 8
شما موظف به پرداخت حقوق فعلی ، متوسط درآمد دو ماه و غرامت تعطیلات به کلیه کارگران بیکار شده هستید. اگر کارمند کوچک شده نتواند ظرف ماه سوم شغلی پیدا کند ، شما ملزم به پرداخت هزینه اضافی به میزان متوسط درآمد 12 ماه کار قبل از اخراج هستید.
