در طول بحران مالی ، بسیاری از شرکت ها به اخراج نیروها متوسل می شوند و یا کارمندان را به مرخصی اجباری می فرستند. اما کارمند حق دفاع از حقوق خود را دارد. بگذارید شغل خود را حفظ نکند ، اما مبلغ پرداختی را دریافت می کند ، حتی اگر حتی مجبور باشد برای این کار به دادگاه مراجعه کند.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - دیکتافون ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارفرما به دلیل اخراج از کار تصمیم به اخراج شما داشته باشد ، باید دو ماه قبل از تاریخ پیش بینی شده برای اخراج ، کتباً به شما اطلاع دهد. این سند در دو نسخه تهیه شده است. اعلان را امضا کنید ، تاریخ را برای امضا قرار دهید. یک نسخه در دست شما باقی می ماند ، نسخه دوم به کارفرما تحویل داده می شود.
گام 2
این شرکت باید به دلیل کاهش کارکنان ، حکم اخراج را صادر کند که در آن باید نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، عنوان سمت شما مطابق با جدول کارکنان مشخص شود. این سند باید حاوی مهر شرکت و امضای رئیس سازمان باشد. امضای شخصی خود را در قسمت بررسی جهت ثبت سفارش خود قرار دهید. اگر از امضای سند خودداری کنید ، کارفرما می تواند اقدام به امتناع کند.
مرحله 3
پس از امضای اسناد ذکر شده ، به انجام وظایف کاری خود ادامه دهید. پس از انقضا دو ماه ، دفتر کار خود را در دست خود بگیرید ، حقوق پرداختی خود را از جمله حق جدائی دریافت کنید. در مدت دو ماه ، اگر در مرکز کار ثبت نام کنید ، مزایای بیکاری به میزان متوسط درآمد ماهانه شما پرداخت می شود.
مرحله 4
هنگامی که کارفرما تصمیم به پس انداز در دستمزد شما می گیرد ، اما قصد ندارد از شما جدا شود ، پس او حق دارد ساعت کاری را کاهش دهد. برای این کار ، او یک سفارش و یک اعلان را نیز دو ماه قبل تنظیم می کند. باید آنها را بخوانید و امضا کنید. در این حالت ، دستمزد متناسب با ساعات کار شده واقعی دریافت خواهید کرد ، اما شغل خود را حفظ کنید.
مرحله 5
اگر کارفرما تصمیم به اخراج شما داشته باشد ، اما در عین حال پرداخت هزینه مرخصی بلااستفاده و همچنین حق الزحمه جدائی را دور می زند ، در این صورت ممکن است از شما بخواهد که به خواست خود نامه استعفا بنویسید. چنین اقداماتی غیرقانونی خواهد بود ، اما اگر بیانیه ای را با میل خود بنویسید ، دیگر مجبور به پرداخت هیچ گونه پرداختی نخواهید بود
مرحله 6
اگر کارفرما شما را مجبور به انجام این کار کند ، تهدید به اخراج در این مقاله می کند ، یک ضبط کننده صدا دریافت کرده و مکالمه خود را ضبط می کنید. اگر به دادگاه مراجعه کنید ، قادر خواهید بود گناه کارفرما را ثابت کنید ، هزینه های لازم را از جمله غیبت اجباری دریافت کنید و همچنین در محل کار بهبود پیدا کنید.
مرحله 7
وقتی کارفرمایی با توافق طرفین شما را اخراج می کند ، شما نیز از این مزایا بهره مند می شوید. در صورت فسخ زودرس قرارداد کار ، کارمند حق پرداخت مناسب را دارد.
مرحله 8
بعضی اوقات کارفرمایان کارمندان خود را تأیید می کنند و کسانی که در این آزمون موفق نمی شوند از کار اخراج می شوند. این واقعیت توسط دادگاه ها قابل اعتراض است.
