می توانید با اراده خود مهد کودک را ترک کنید. این نوع اخراج اغلب وجود دارد ، حتی اگر برخی از تخلفات وجود داشته باشد. برای تربیت نامناسب با استفاده از خشونت جسمی یا فشار روحی ، می توانید با کادر آموزشی تحت ماده قانون کار شماره 336 ، بند شماره 2 ، مشارکت کنید. اگر معلمی بر اساس این ماده اخراج شود ، غالباً یک پرونده جنایی درباره این واقعیت تشکیل می شود. در این مقاله نه تنها کادر آموزشی بلکه کلیه افرادی که با کودکان درگیر هستند نیز می توانند از کار برکنار شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر داوطلبانه ترک کنید ، باید دو هفته قبل از عزیمت مورد نظر بیانیه ای بنویسید. موارد استثنا مواردی است که کارمند دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است. در این شرایط ، درخواست می تواند ظرف سه روز ارسال شود.
گام 2
با توافق با رئیس ، می توان زمان کار قبل از اخراج را کاهش داد. ممکن است مدارکی لازم باشد که دلیل معتبری را تأیید می کند و دلیل آن کارمند نمی تواند دوره تعیین شده توسط قانون کار را کار کند.
مرحله 3
اولین روز شروع کار باید روز بعد از تشکیل پرونده در نظر گرفته شود.
مرحله 4
محاسبه ، غرامت تعطیلات استفاده نشده ، اسناد ، دفتر کار روز بعد از آخرین روز کار صادر می شود. دستور اخراج در روز برکناری مستقیم صادر می شود.
مرحله 5
اگر کارمند در روز اخراج کار خود را شروع کرده باشد و مسئول مهد کودک در این امر اختلالی ایجاد نکند ، اخراج باطل تلقی می شود و رابطه شغلی ادامه دارد.
مرحله 6
در غیاب کارمند ، حکم اخراج بدون وی صادر می شود و اعلانی در مورد لزوم برداشتن اسناد و محاسبات ارسال می شود.
مرحله 7
اگر شخصی در حین کار به مرخصی استعلاجی رفته باشد ، روز اخراج به عنوان روز ترک وی در نظر گرفته می شود.
مرحله 8
در صورت برخورد بی ادبانه با کودکان ، مراقبت های نامناسب ، نظارت ناکافی و استفاده از مجازات جسمی ، یک کارمند مهد کودک می تواند طبق این ماده بدون حق کار با کودکان اخراج شود و یک پرونده جنایی در مورد حقایق اثبات شده تخلفات تشکیل شود.
مرحله 9
کمیسیونی که از نمایندگان دولت با مشارکت نماینده ای از اداره آموزش و پرورش ایجاد شده است در حال بررسی واقعیت تخلفات توسط معلم است. قانون و سندی در مورد بهبودی یا مجازات تنظیم می شود. همه چیز با امضای شخصی مجرم ارسال می شود. او توضیحی در مورد این واقعیت می نویسد و طبق ماده 336 با ذکر دلیل برکناری از کار برکنار می شود.
