موقعیت حسابدار در هر سازمانی معتبر و پردرآمد است. نه تنها شکوفایی و رفاه کسب و کار به این شخص بستگی دارد ، بلکه به فروپاشی شهرت کل شما به عنوان یک کارفرما بستگی دارد. انتخاب نامزد برای این سمت باید بسیار جدی گرفته شود. قبل از استخدام شخصی برای این سمت ، با او مصاحبه کنید. با این کار می توانید فرد را بهتر بشناسید و در انتخاب کارمند آینده تصمیم نهایی بگیرید.
ضروری است
برای انجام مصاحبه ، به موارد زیر احتیاج دارید: پرسشنامه ، شرایط شغلی و دستورالعمل های حسابداری
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک برنامه عملیاتی تنظیم کنید. تصمیم بگیرید که برای چه هدف خاصی به دنبال یک حسابدار هستید. مسئولیت های شغلی نامزد آینده برای این سمت را فرموله کنید. دامنه س questionsالاتی را که در طول مکالمه می پرسید به وضوح مشخص کنید. تاریخ و زمان دقیق شروع مصاحبه را مشخص کنید. سعی کنید زمان مشخصی را برای هر فرد در نظر بگیرید. با نامزدها برای موقعیت تماس بگیرید و آنها را در مورد مکان و زمان مصاحبه مطلع کنید. در صورت لزوم ، نحوه دستیابی به مکان مورد نظر را با جزئیات توضیح دهید. یک اتاق مصاحبه آماده کنید. برای هر داوطلب ، یک پرسشنامه ، شرایط شغلی و شرح شغل تهیه کنید.
گام 2
مصاحبه بهتر است در یک محیط غیر رسمی انجام شود. به داوطلب یک پرسشنامه بدهید و از او بخواهید آن را پر کند. سپس به گفتگو بروید. با س questionsالات ساده شروع کنید: از آنها بخواهید درباره کودکی ، مدرسه و نوجوانی صحبت کنند. سپس از ارشدیت و سابقه کار وی س askال کنید. اگر در این مرحله می فهمید که داوطلب حسابداری برای شما مناسب نیست ، پس ارزش دارد مصاحبه ها را تمام کنید. اگر به این شخص علاقه مند هستید ، در مورد وظایف و دستورالعمل های شغلی شروع به صحبت دقیق کنید. وقتی صحبت به پایان رسید ، به داوطلب بگویید چه مدت طول می کشد تا شما تصمیم بگیرید.
مرحله 3
بعد از اینکه با همه نامزدهای موقعیت حسابدار صحبت کردید ، به پردازش پرسشنامه ها ادامه دهید. به تمام نکات کلیدی مصاحبه ها برگردید. مقایسه همه نامزدهای موقعیت با توجه به معیارهای عمومی: سطح آموزش عمومی ، تجربه کاری ، مهارت ها و دانش حرفه ای ، ویژگی های شخصی ، برداشت عمومی از فرد. به همه داوطلبان در مقیاس پنج نمره امتیاز دهید. اکنون با تکیه بر نتایج مصاحبه و پرسشنامه می توانید مناسب ترین کاندید را برای سمت حسابدار انتخاب کرده و وی را در این باره آگاه سازید.
