اگر یک کارمند به طور سیستماتیک در کار خود تأخیر داشته باشد ، می توان این عمل را نقض نظم تولید و انجام بی موقع وظایف کاری دانست. کارفرما حق دارد با استفاده از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه یک طرفه رابطه کاری را فسخ کند ، اما برای این کار ، همه تأخیرها باید مستند باشد.
ضروری است
- - عمل دیر رسیدن ؛
- - توضیح کتبی ؛
- - اقدام امتناع از ارائه توضیح کتبی و امضای عمل ارائه شده ؛
- - مجازات کتبی با مجازات انتظامی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخراج کارمند ناخواسته برای تأخیر یک بار غیرممکن است. بازرسی کار یا دادگاه این کار را یک تخلف فاحش می داند ، کارفرما را به مسئولیت اداری می کشاند و کارمند اخراج شده غیرقانونی را با زور مجبور می کند تا در محل کار خود بازگرداند ، تا هزینه غیبت اجباری او را پرداخت کند. تأخیرهای متعدد به درستی اجرا شده به کارفرما امکان می دهد ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه را اعمال کند.
گام 2
برای ثبت صحیح تأخیرها ، هر بار کمیسیون اداری را از کارمندان اداری شرکت جمع آوری کنید. عملی را ترسیم کنید که در آن نشان دهید مدت زمان تأخیر دوباره کارمند چقدر است. کلیه اعضای کمیسیون ملزم به امضا the قانون تنظیم شده هستند.
مرحله 3
عمل تکمیل شده را بر خلاف دریافت به کارمند معرفی کنید. درباره دلیل تأخیر توضیح کتبی بخواهید. اگر فرد دیررس اقدام را امضا نکرده و قصد ندارد چیزی را به صورت کتبی توضیح دهد ، اقدام دوم امتناع را تنظیم کنید.
مرحله 4
بعد ، توبیخ کتبی را با مجازات یا مجازات بنویسید. به عنوان مجازات ، شما حق دارید پاداش ، انگیزه یا پاداش مجرم را از او دریغ کنید. توبیخ کتبی کارمند در قبال دریافت را بخوانید. اگر خودداری کردید ، اقدام دیگری صادر کنید.
مرحله 5
برای ثبت تخلف مکرر از همین روش استفاده کنید. دو مجازات انضباطی به کارفرما این حق را می دهد که رابطه کار را یک طرفه فسخ کند. اگر تمام تخلفات را به درستی ترسیم کرده باشید و شواهد مستندی وجود دارد که مرتکب مرتکب این تخلف شده اند ، نه دادگاه و نه بازرسی کار نمی توانند پایان کار را غیرقانونی بدانند.
مرحله 6
خاتمه قانونی کار به طور یک جانبه به کارمند حق بهبود در محل کار و دریافت غرامت غیبت اجباری را نمی دهد. اما ، پس از پایان کار ، شما ملزم به پرداخت تمام مبالغ مقرر و پرداخت غرامت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده هستید.
