هر فرد مستقلی دیر یا زود شغلی پیدا می کند. او ممکن است دوست داشته شود یا نشود. و رابطه با همکاران متفاوت است. اما در هر صورت ، وقت گذراندن در یک تیم دوستانه بسیار خوشایندتر از یک تیم غیر دوستانه است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک مهمانی شرکتی برگزار کنید. اگر در موقعیت یک رئیس هستید ، مطمئناً باید "چهره" خود را حفظ کنید و نسبت به خود جدی باشید. اما هیچ کس مانع شما نمی شود تا به برخی از فعالان اشاره کنید که مدتهاست تعطیلات را با همکاران خود جشن نمی گیرید. و اگر رهبر نیستید ، پس خودتان می توانید به عنوان یک آغازگر عمل کنید. یافتن دلیل معمولاً دشوار نیست - می تواند روز تولد یکی از کارمندان ، نزدیک شدن به سال نو ، روز جهانی زن یا روز مدافع سرزمین میهن باشد … به طور کلی ، "تقویم قرمز" بسیاری در تقویم وجود دارد. هرچه بیشتر افراد را به سازمان جذب کنید ، فعالیتهای مشترک متحد شده و حتی افراد درونگرا را نیز بازتر می کند. تا تاریخ خود رویداد ، تیم از قبل جو دوستانه ای خواهد داشت. اما برای این کار باید مدتی را در دردسر بگذرانید و انرژی زیادی صرف کنید.
گام 2
سعی کنید بیشتر با همکاران خود ارتباط برقرار کنید. در طول استراحت ناهار ، می توانید با هم یک میان وعده یا چای بخورید و هر موضوعی را که در کار نیست بحث کنید. در یک تیم زنان ، گاهی شایعات گناه ندارد - این وضعیت را خنثی می کند. به کسی مشاوره بدهید ، کسی فقط گوش دهد. البته ، شما هرگز نباید نظر خود را تحمیل کنید. بهتر است در یک مکالمه گاه به گاه بیان شود. ارتباط مداوم شما را به همکاران نزدیک می کند. این بدان معنی است که فضای دوستانه ای ایجاد خواهد کرد.
مرحله 3
از درگیری اجتناب کنید. احتمالاً همه افراد در محل کار افرادی دارند که قادر به ایجاد رسوایی از بی آبی هستند. نمی توان از جامعه چنین اصلهایی اجتناب کرد ، اما تلاش برای یافتن سازش کاملاً امکان پذیر است. به طور کلی ، لازم است از "گوشه های تیز" در روابط با همکاران جلوگیری شود ، در غیر این صورت ایجاد یک فضای "گرم" کارساز نیست. اگر موفق به ایجاد یک شهرت صلح آمیز برای خود شوید ، می توانید به "مرکزی" تبدیل شوید که تیم در اطراف آن متحد خواهد شد. و شما با دانستن اینکه در آنجا دوستی و تفاهم در انتظار شماست ، با خوشحالی به سر کار خواهید رفت.
