شناختن تیم بخشی مهم از آداب معاشرت است. در تعدادی از شرکت ها ، معرفی کارمند جدید توسط متخصصان منابع انسانی سازمان یافته است. با این حال ، غالباً شخص مجبور است خود را به همکارانش معرفی کند. در هر صورت ، چند قانون ساده وجود دارد که باید بخاطر بسپارید تا اولین برداشت خوب را ایجاد کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از قبل برای ملاقات با یک تیم جدید آماده شوید. در آستانه اولین روز کاری ، 1-2 ساعت وقت آزاد را برای این کار اختصاص دهید. از خانواده و دوستان بخواهید که مزاحم شما نشوند. به تصویر خود فکر کنید: چه لباسی خواهید پوشید ، چه لوازمی مناسب او خواهد بود ، چه چیزی باید با خود ببرید (خودکار ، دفتر ، پوشه و غیره). همه چیز باید متوسط ، هماهنگ با یکدیگر و مطابق با نیازهای شرکت باشد.
گام 2
درباره خود یک داستان کوتاه بسازید: سن ، وضعیت تأهل ، محل تحصیل ، محل کار قبلی ، سرگرمی ها ، ویژگی های مثبت و منفی و غیره. به احتمال زیاد ، بیشتر زندگینامه خود را صدا نخواهید کرد. اما با داشتن یک متن آماده ، با شنیدن پیشنهادی برای گفتن درباره خود گیج نخواهید شد. صحبت خود را مقابل آینه تمرین کنید.
مرحله 3
صبح زود از خانه خارج شوید. در اولین روز کاری ، تأخیر غیر قابل قبول است. بخشی از راه را قدم بزنید. یک پیاده روی پر انرژی در هوای تازه به شما کمک می کند تا آرام شوید ، افکار خود را جمع کنید و روحیه مثبتی داشته باشید.
مرحله 4
لطفاً قبل از شروع کار به بخش منابع انسانی مراجعه کنید. در سازمانهای کوچک معمول است که کارمند جدید مستقیماً به مدیر مراجعه می کند. این افراد نحوه معرفی شما به تیم را انتخاب می کنند.
مرحله 5
آشنایی با کل تیم به طور همزمان این کار زمانی انجام می شود که یک رهبر جدید به این سمت معرفی می شود یا در شرکت های بسیار کوچکی که تعامل بین کارمندان بسیار نزدیک است. در این حالت ، متخصص منابع انسانی یا رئیس سازمان نام خانوادگی ، نام خانوادگی و نام خانوادگی شما را تعیین می کند ، موقعیت مسئولیت ها و حوزه مسئولیت شما را مشخص می کند.
مرحله 6
در شرکت های بزرگ ، همه اعضای گروه کارگری حاضر با نام به شما معرفی نمی شوند ، زیرا وقت زیادی خواهد گرفت در روند کار ، شما به طور مستقل به نام و نام خانوادگی همکاران خود پی خواهید برد. در تیم های بیش از 20 نفر ، به احتمال زیاد شخصاً به هر کارمند معرفی خواهید شد. سعی کنید نام و مسئولیت های اصلی همکاران خود را به خاطر بسپارید. بعداً در مورد آنها بیشتر خواهید آموخت ، اما اکنون مهم است که بدانید چه مسائل تجاری شما را ملزم می کند.
مرحله 7
آشنایی با کارمندان بخش و گشت و گذار در سازمان این شاید رایج ترین روش معرفی یک تازه وارد باشد. سرپرست فوری شما ابتدا در مورد شما به تیم می گوید ، سپس همه کارمندان بخش و مسئولیت های شغلی آنها را با نام ذکر می کند ، محل کار را به شما نشان می دهد و وظایف اولویت را توضیح می دهد. کمی بعد ، بعنوان مثال ، بعد از ناهار ، شما و رئیس خود به بخشهای همسایه مراجعه خواهید کرد. در آنجا مدیر از شما نام می برد و توضیح می دهد که چه س unitالاتی را باید با این واحد ساختاری شرکت تماس بگیرید.
مرحله 8
بعد از معرفی رسمی ، ممکن است از شما خواسته شود که کمی درباره خودتان بگویید و س questionsالات دیگری بپرسید. سخنرانی که روز قبل تمرین کردید بسیار مفید خواهد بود.
مرحله 9
واضح و واضح صحبت کنید ، از اصطلاحات اصطلاحات اصطلاحی و کلیسایی استفاده نکنید. بدون اشاره و ابهام ، به همه سوالات به درستی پاسخ دهید. توضیح دهید که زندگی و تجربه شغلی خاصی دارید. به همکاران جدید خود از وفاداری و تمایل خود به کار صادقانه در جهت منافع شرکت اطمینان دهید.
مرحله 10
ارائه خود را با جزئیات بیش از حد شخصی بیش از حد بارگذاری نکنید. به عنوان مثال ، هنگام صحبت در مورد یک خانواده ، نباید نام و سن همه اقوام را ذکر کنید. فقط بگویید که متاهل هستید و دو پسر دارید. با ذکر جوایز و دستاوردهای خود مخاطب را خسته نکنید.در روند کار ، همکاران از ویژگی های حرفه ای شما قدردانی خواهند کرد. شما نمی توانید محل کار قبلی خود را کاملاً انتقاد کنید. وقتی از شما در مورد دلایل اخراج س askedال شد ، یک پاسخ خنثی بدهید: "من فکر می کنم که در شرکت شما قادر به درک کامل خودم هستم."
مرحله 11
آرام ، اعتماد به نفس و صمیمی باشید. سعی کنید با احساسات طاقت فرسا کنار بیایید. در گفتار ، نباید لحن های عذرخواهی یا برعکس ، بیش از حد با اعتماد به نفس را شنید. هموار صحبت کنید ، نه خیلی سریع یا خیلی آرام. مکث طولانی نکنید تا تصور کنید که نمی توانید کلمات مناسب را پیدا کنید. در حد اعتدال لبخند بزنید و شوخی کنید تا داستان شما به عنوان چیزی غیراخلاقی ، بی اهمیت و بی اهمیت تلقی نشود.
مرحله 12
آشنایی شخصی با تیم این گزینه مطلوب نیست ، اما ممکن است. اگر به دلایلی در روز اول یا دوم به کارمندان سازمان معرفی نشدید ، برای آشنایی با خود بروید. با دبیر مدیر و کارگران بخشهای مجاور شروع کنید. نام و عنوان خود را ذکر کنید ، بگویید خوشحال خواهید شد که کمی در مورد آنچه این بخش انجام می دهد بیاموزید. یک دلیل خوب برای شناختن یک سوال کوچک حرفه ای ، برای کمک در حل آن می توانید با همکاران خود تماس بگیرید.
