هرگونه رابطه کاری با ثبت نام یک کارمند در ایالت آغاز می شود. نحوه ثبت نام کارمند به طور مفصل در فصل 11 قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است. مراحل اصلی ثبت نام ، صدور دستور استخدام نمونه تاسیس شده و تنظیم توافق نامه با کارمند است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تنظیم صحیح شغل یک شخص ، از او درخواست کتبی ، دفتر کار ، گذرنامه ، گواهی بیمه ، TIN ، دیپلم و شناسنامه نظامی را از او بخواهید. در برنامه ، کارمند داده های شخصی خود ، موقعیتی را که برای آن درخواست داده و تاریخ شروع فعالیت کار خود را نشان می دهد. عباراتی را که به خوبی نوشته شده و خوانا هستند ، بپذیرید. برای تشکیل پرونده شخصی خود از اسناد با کیفیت خوب کپی کنید. هنگام استخدام کارمند برای سمت مسئول ، اعتبار اسناد تأیید صلاحیت وی را بررسی کنید. برای تأیید صحت آنها ، با م institutionسسه آموزشی مشخص شده در قسمت جلویی تماس بگیرید.
گام 2
مراحل ثبت نام کارمندان شامل چندین مرحله است. ابتدا ، درخواست را برای بررسی به مدیر ارائه دهید و از او دعوت کنید تا قطعنامه خود را ارائه دهد. سپس اسناد و مدارک و کپی آنها را از متقاضی بپذیرید ، یک سفارش و یک قرارداد کار تهیه کنید در متن دستور ، حقوق ، واحد ساختاری و موقعیتی را که کارمند برای آن پذیرفته می شود ، نشان دهید پس از آماده شدن سفارش ، حتماً فرد را با آن آشنا کنید تا بتواند ژورنال مناسب را تأیید و امضا کند.
مرحله 3
ثبت نام اشتغال در دفتر کار کارمند در روز پذیرش ؛ می توانید این روش را از لحظه پذیرش کارگر برای مدت بیش از پنج روز به تعویق نیندازید. بلافاصله پس از امضای دستور پذیرش شخص در یک سمت ، با ثبت قرارداد کار ادامه دهید. در آن نوع کار (اصلی یا نیمه وقت) ، شرح دقیق شرایط پرداخت ، زمان استراحت ، امکان سفرهای کاری و سایر اطلاعات را مشخص کنید.
مرحله 4
شرح شغل را تنظیم کنید ، در آن به طور دقیق وظایف کارمند را شرح دهید. همچنین می توانند در متن قرارداد کار گنجانده شوند. شخص باید قبل از شروع فعالیت خود را با این سند آشنا کند ، حتماً چنین فرصتی را به او بدهید. اگر او موقعیتی را شروع کند که کار با دارایی های مادی و پول را فراهم می کند ، توافق نامه مسئولیت مادی علاوه بر این لازم است. آن را به عنوان یک سند جداگانه تنظیم کنید یا قرارداد اصلی را با یک بند مربوطه تکمیل کنید.
