برای برخی از شرکت های توزیع کالا یا خدمات ، استخدام کارمندی که مستقیماً در شهری زندگی می کند که کار با مشتری ضروری است ، سودآوری بیشتری دارد. وقتی چندین چنین کارمند وجود داشته باشد ، ایجاد یک تقسیم جداگانه برای آنها مصلحت تر خواهد بود. بعضی اوقات سازمان ها برای انجام وظایف خود در خانه به کارگران احتیاج دارند - پس باید به عنوان مشاغل خانه ثبت شوند.
ضروری است
اسناد کارمند ، اسناد شرکت ، مهر شرکت ، اشکال اسناد مربوطه
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمند بیانیه ای برای رئیس سازمان می نویسد. در سر سند نام خانوادگی ، حروف اول مدیر شرکت در پرونده داتی و نام شرکت مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار یک فرد نشان داده شده است ، اگر شکل قانونی آن باشد شرکت یک کارآفرین فردی است. نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی وی را مطابق با سند هویت ، در حالت جنسی ، آدرس محل زندگی (کد پستی ، منطقه ، شهر ، شهر ، نام خیابان ، شماره خانه ، ساختمان ، آپارتمان) نشان می دهد. در محتوای برنامه ، کارمند درخواست خود را برای پذیرش خود برای یک موقعیت خاص بیان می کند ، نام آن را مطابق با جدول کارکنان وارد می کند. اگر یک زیرمجموعه جداگانه برای این دسته از کارمندان ایجاد شود ، کارمند پذیرفته شده نام خود را می نویسد. در برنامه ، متخصص امضای شخصی و تاریخ نوشتن آن را قرار می دهد. مدیر سازمان یک قطعنامه را با تاریخ و امضا روی سند ضمیمه می کند.
گام 2
برای استخدام این کارمند دستور تهیه کنید ، شماره و تاریخ را به سند اختصاص دهید. در قسمت اداری ، نام پستی که کارمند برای آن استخدام شده است ، و همچنین نام بخش جداگانه را وارد کنید ، اگر این مورد در این مورد است. بر اساس این دستور ، مدیر سازمان یک امضای شخصی ، مهر و موم شرکت می گذارد.
مرحله 3
قرارداد کار با کارمند منعقد کنید ، در آن حقوق و تعهدات طرفین ، مشخصات شرکت و اطلاعات مربوط به کارمند را یادداشت کنید. در این قرارداد باید فرم و زمان پرداخت دستمزد مشخص شود. اگر کارمندی را در شهر دیگری قبول می کنید که وظایفش در طبیعت سفر می کند ، او نیاز به کمک هزینه دارد ، مبالغ آنها را نشان دهد. هنگامی که یک مشاغل خانه برای یک موقعیت خاص استخدام می شود ، پرداخت حقوق با انتقال به حساب جاری شخصی خود مصلحت تر خواهد بود ، جزئیات حساب شخصی کارمند را وارد کنید. از یک طرف ، رئیس شرکت حق امضا دارد ، از سوی دیگر ، متخصص استخدام شده برای این سمت. قرارداد را توسط کارفرما با مهر و موم شرکت تصدیق کنید.
مرحله 4
در دفتر کار کارمند ، در مورد استخدام وی یک مطلب مربوطه وارد کنید. در جزئیات شغل ، نام موقعیتی را که کارمند استخدام شده است بنویسید. ماهیت کار متخصص - خانه ، مسافرت را مشخص کنید. مبنای ثبت سفارش است ، شماره و تاریخ آن را مشخص کنید.
