ثبت نام برای سمت مدیر یک شرکت برخلاف قوانین ثبت نام یک کارمند عادی یک سازمان دارای برخی از ویژگی ها است. می توان چندین موسس یک شرکت یا یک شرکت وجود داشته باشد که بعداً با انتصاب به سمت مدیر ، می تواند رئیس سازمان شود.
ضروری است
رایانه ، اسناد مدیر ، چاپگر. کاغذ A4 ، قلم آبنما ، مهر شرکت ، فرم قرارداد کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند عادی شرکت ، هنگام درخواست کار ، برنامه ای را خطاب به رئیس شرکت می نویسد. از طرف دیگر مدیر ، درخواستی را برای درخواست استخدام او برای خودش نمی نویسد ؛ بر این اساس ، پروتكلی در مورد انتصاب شخص خاصی به سمت سرپرستی تهیه می شود. اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، پروتکل توسط هر بنیانگذار امضا می شود ، اگر مدیر تنها بنیانگذار باشد ، مدیر خود امضا می کند و خود را به سمت منصوب می کند.
گام 2
قرارداد کار هر دو هنگام استخدام با یک کارمند عادی و با رئیس شرکت منعقد می شود. نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی مدیر پذیرفته شده برای سمت ، اطلاعات گذرنامه ، TIN ، شماره گواهی بیمه بازنشستگی ، آدرس ثبت نام و محل اقامت در قرارداد منعقد می شود. اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، رئیس هیئت موسس حق دارد از طرف سازمان امضا کند. اگر م theسس و مدیر در یک شخص باشند ، به ترتیب ، حق امضا از طرف سازمان و مدیر استخدام شده برای این سمت با او است. مهر سازمان نیز گذاشته شده است.
مرحله 3
دستور استخدام مدیر توسط شخص بنیانگذار صادر می شود ، در یک نفر استخدام شده برای سمت مدیر ، به امضای وی رسیده و مهر و موم شرکت گذاشته می شود. به این سفارش و همچنین هنگام استخدام یک کارمند عادی ، تاریخ و شماره اختصاص داده می شود.
مرحله 4
مانند همه کارمندان شرکت ، مدیر نیز باید در کتاب کار خود ثبت کند. تعداد رکورد ترتیب قرار داده می شود تاریخ استخدام درج می شود. در ستون سوم کتاب کار ، ورودی مربوط به پذیرش سمت مدیر سازمان انجام می شود. اساس دستور کار یا صورتجلسه مجمع مentسسان (تنها بنیانگذار) و غالباً هر دو سند است (برای هر مورد). اگرچه ذکر یکی از اسناد کافی خواهد بود.
