تولید مدرن به یک فعالیت کاری منظم نیاز دارد. فعالیت موثر کارگری فقط در صورت وجود فرهنگ کار ، هم برای کارمند و هم برای خود تولید ، امکان پذیر است.
در روند فعالیت کارگری ، نه تنها مزایای مادی و نامحسوس ایجاد می شود که نیازهای مردم را برآورده می کند ، بلکه خصوصیات شخصی کارمند نیز شکل می گیرد. هنگام کار ، کارگران مهارت های جدیدی کسب می کنند ، توانایی های خود را نشان می دهند ، دانش خود را دوباره پر می کنند و مرتباً در حال پیشرفت هستند. بر این اساس ، هر کارمند فرهنگ کاری را توسعه می دهد و به طور مداوم بهبود می بخشد.
مفهوم فرهنگ کار
فرهنگ کار مجموعه ای از خصوصیات شخصی و به تدریج توسعه یافته یک کارمند و همچنین سازمان یک شرکت است ، بنابراین ، به لطف آن فعالیت کار تحریک ، هماهنگ و اجرا می شود.
در فرهنگ کار ، محققان چندین م constلفه تشکیل دهنده آن را تشخیص می دهند.
1. بهبود مستمر شرایط کار که در آن روند کار اتفاق می افتد. محیط کار شامل: روشنایی ، دمای هوا ، طراحی رنگ محل کار ، ابزار کار است. ابزار کار تجهیزات ، ماشین آلات ، ساختمانهای صنعتی ، حمل و نقل و غیره است. بهبود فرهنگ کار در شرکت شامل ایجاد راحت ترین شرایط برای اجرای فعالیت های کارگری توسط کارمند است.
2. بهبود روابط فرهنگی و کاری در تیم. در اینجا ، فرهنگ کار شامل ایجاد یک فضای مطلوب اخلاقی و روانی است که به لطف آن شرکت کنندگان در فعالیت های کارگری بدون آسیب رساندن به روند کار با یکدیگر تماس می گیرند. این شامل روابط در تیمی از کارکنان از نظر موقعیت اجتماعی ، روابط با مدیریت و مدیران عالی است. یکی دیگر از م componentلفه های مهم این م componentلفه فرهنگ کار ، مشوق های با کیفیت بالا و دستمزدهای مناسب است. وجود جو مطلوب در میان شرکت کنندگان در فعالیت های کارگری مستقیماً بر نتیجه زایمان تأثیر می گذارد.
3. فرهنگ کاري شخصيت خود ، که شامل ارزشها و انگيزه هاي کارمند ، سطح و کيفيت دانش حرفه اي ، انگيزه هاي شخصي و انضباط شخصي کارگر است. یک م componentلفه بسیار مهم فرهنگ کار یک فرد تمایل و توانایی رشد مداوم در یک منطقه خاص از کار است.
برای کارمندی که فرهنگ شخصی کاری داشته و دائماً رشد می کند ، چندین برابر ارزش بیشتری نسبت به کارگری که نمی خواهد این کیفیت را داشته باشد ، ارزیابی می شود. چنین افرادی از پله های شغلی بالا می روند و در زندگی به نتایج عالی می رسند و در جامعه نیز مورد استقبال قرار می گیرند.
فرهنگ کار فرد
فردی با فرهنگ کار نهفته دارای تعدادی دانش حرفه ای است ، به طور مداوم آنها را رشد می دهد ، برای هدف تعیین شده تلاش می کند ، تعدادی از تعهدات را انجام می دهد و نظم و انضباط خوبی دارد.
فرهنگ کار یک فرد تا حد زیادی به ویژگیهای روانی و اجتماعی شرکت کنندگان در فعالیتهای زایشی بستگی دارد. این شامل انگیزه شخصی برای کار ، میل به رشد و انضباط شخصی است.
همزمان با مشارکت در روند کار ، کارمند فرهنگ کار خود را توسعه می دهد. کارگر تجربه ، سخت کوشی ، تدبیر ، توانایی تجزیه و تحلیل ، سخت کوشی ، مسئولیت پذیری و … را کسب می کند. فرهنگ کار یک شخص با کل ویژگی های کارمندی کارمند ارزیابی می شود.
بنابراین ، فرهنگ کار مجموعه ای از ویژگی های کارگران همزمان با شرایط کار در بنگاه اقتصادی است ، که بدون آن عملکرد طبیعی فعالیت کار غیرممکن است.
