دستور اخراج دارای فرم خاصی به شماره T-8 است. در دو نسخه پر می شود. یکی در بخش منابع انسانی باقی می ماند ، دیگری به بخش حسابداری منتقل می شود. سند توسط مدیر سازمان و اخراج شده امضا می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پرونده دستور اخراج شماره T-8 را بارگیری کنید. می توانید این کار را در وب سایت انجام دهی
گام 2
در اولین سطرهای سفارش ، نام قانونی شرکت ، کد OKUD و OKPO آن را مشخص کنید. کد آن را در کنار کتیبه "سفارش" قرار دهید. باید حداقل سه رقمی و مختلط - الفبایی و عددی باشد. به عنوان مثال ، 123-ZD.
مرحله 3
در خط "فسخ قرارداد کار از" شماره و تاریخ انعقاد سند را مشخص کنید. در صورت انعقاد قرارداد کار ، این بند را خط بزنید. سپس ، در ستون "اخراج" ، آخرین روز حضور کارمند در محل کار را بنویسید.
مرحله 4
در مرحله بعد ، نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار اخراجی ها ، بخشی که در آن کار می کرد ، واحد ساختاری ، بخش را وارد کنید. موقعیت نگه داشته شده را نشان دهید.
مرحله 5
در ستون بعدی "زمینه های فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج)" ، نام سندی را که بر اساس آن دستور اخراج تنظیم شده است وارد کنید. این می تواند یک یادداشت ، پایان قرارداد کار ، بیانیه خود کارمند و غیره باشد.
مرحله 6
سپس در خط "رئیس سازمان" نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی مدیر کل حقوقی را که کارمند در آن ذکر شده است ، نشان دهید. در زیر آن ، در ستون "با دستور (کارمند با سفارش آشنا است)" نام کامل شخص اخراج شده را بنویسید. پس از آن ، سند را برای امضا بدهید.
مرحله 7
پایین ترین نکته: "نظر انگیزه ای منتخب نهاد صنفی منتخب به صورت مکتوب" ، تنها درصورت پر کردن نظر مشابه در شرکت پر می شود. سپس باید شماره سندی را که اتحادیه صنفی صادر کرده قرار دهید.
