تغییر یک مدیرعامل در شرکت غیرمعمول نیست. دلیل این امر می تواند تمایل رئیس سازمان یا تصمیم موسسین شرکت باشد. لازم است تغییر شخص اول شرکت نه تنها در داخل شرکت ثبت شود ، بلکه به مقامات ثبت کننده ، همچنین شرکا و مشتریان شرکت نیز هشدار داده شود.
لازم است
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - اسناد مدیر جدید ؛
- - اسناد رئیس قبلی ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - رسید برای پرداخت هزینه دولت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مدیر خود تصمیم به استعفا گرفت ، باید تصمیم خود را در قالب نامه ای به آدرس قانونی شركت به موسسین شركت ، یك ماه قبل از تاریخ پیش بینی اخراج ارسال كند. اعضای شرکت باید در مدت تعیین شده ، شورای مersسسان را تشکیل دهند و در قالب پروتکل تصمیم گیری در مورد برکناری مدیر قدیمی از سمت خود و تعیین رهبر جدید تصمیم بگیرند. این سند باید به امضای رئیس مجمع موسسان و دبیر هیئت مدیره شرکت کنندگان این شرکت رسیده باشد که توسط مهر سازمان تأیید شده است.
گام 2
اگر م theسسان خود تصمیم به برکناری شخص اول شرکت بگیرند ، باید یک ماه قبل از برکناری مدیر را مطلع کنند. آنها باید یک اطلاعیه تنظیم کنند ، مدیر باید آن را امضا کند ، تاریخ آشنایی را تعیین کند.
مرحله 3
دستوری تنظیم کنید که در آن مشخص شود این فرد باید از سمت مدیر کل شرکت اخراج شود. در بخش اداری ، مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه ضروری است. تاریخ اخراج مدیر را وارد کنید. سند را با مهر شرکت تأیید کنید. این سفارش باید شخصاً توسط مدیر سازمان در زمینه آشنایی امضا شود. برای شخص اول بنگاه اقتصادی ، هر دو مدیر قدیمی و مدیر جدید منصوب شده در سمت می توانند امضا کنند.
مرحله 4
در مورد اخراج ، مدخل کتاب کارگردان را وارد کنید. مبنای ورود پروتکل برکناری وی از سمت کار یا دستور برکناری است. در ستون چهارم شماره و تاریخ یکی از اسناد را بنویسید.
مرحله 5
اقدام برای پذیرش و انتقال پرونده ها تنظیم کنید. لیست اسنادی را که به مسئولیت مدیر جدید منتقل می شوند ، مشخص کنید. رئیس سابق شرکت حق دارد برای شخصی که پرونده ها را منتقل می کند و مدیر کل جدید برای شخصی که آنها را دریافت می کند امضا کند.
مرحله 6
مدیر سابق باید در فرم p14001 برنامه ای بنویسد ، برگ Z این سند را در مورد برداشتن قدرت پر کند ، اسناد و مدارک لازم را به آن ضمیمه کند و آن را به اداره مالیات ارائه دهد تا ثبت دولت یکپارچه اشخاص حقوقی را اصلاح کند. رئیس منصوب شرکت باید بیانیه ای را در مورد تعیین اختیارات تنظیم کند ، آن را به همراه یک نسخه محضری از منشور یا سند سازنده دیگر در نسخه جدید ، پروتکل انتصاب خود به سمت شخص اول شرکت ارسال کند ، گذرنامه ، رسید پرداخت هزینه دولتی به مقام ثبت کننده.
