هر کاری باید به اندازه کافی پرداخت شود. اما وضعیتی غالباً بوجود می آید که کارمند احساس می کند اعمالش پاداش ناکافی دریافت می کند و فریب می خورد. چگونه می توان از حقوق خود مطلع شد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساده ترین راه حل: به بخش حسابداری شرکت بروید و همه چیز را در آنجا پیدا کنید. حقوق و دستمزد نرخ ثابتی است که صرف نظر از روزهای کاری گذشته و ساعات کار شده باید در ماه گذشته به کارمندان پرداخت شود. در حسابداری ، شما ملزم به ارائه یک برگ پرداخت هستید ، که به طور دقیق نشان می دهد نوع حقوق شما چیست.
گام 2
اگر بخش حسابداری همکاری نمی کند ، بخواهید یک قرارداد کاری به شما نشان دهد. باید میزان کار لازم و دستمزدی که برای آن پرداخت می شود را نشان دهد.
مرحله 3
یک گواهی در بخش حسابداری در فرم 2NDFL بگیرید. این کلیه پرداخت ها و اقلام تعهدی ، پاداش ها ، مزایا و غیره ، از جمله البته حقوق رسمی را منعکس می کند. در صورت عدم پذیرش حسابداری ، با اداره مالیات تماس بگیرید.
مرحله 4
حقوق اغلب با حقوق برابر نیست. این حداقل چیزی است که باید دریافت کنید. ضرایب ، پرداخت های تشویقی ، سود حاصل از درآمد شرکت و غیره به آن اضافه می شود. اگر یک بار در یک ماه مبلغ بسیار کمی دریافت کردید ، پس در قرارداد کار خود میزان حقوق را مشخص کنید. اگر مدیریت شما به دلایلی ناراضی باشد یا سازمان بسیار بد عمل کند ، به احتمال زیاد به شما فقط یک حقوق پرداخت می شود - حداقل دستمزد بدون هیچ گونه کمک هزینه. در این صورت ، شما حق شکایت ندارید ، زیرا شرایط قرارداد کار محقق شده است.
مرحله 5
صندوق بازنشستگی به شما کمک می کند تا از حقوق خود مطلع شوید. دریابید که بخش حسابداری شرکت چه کسری از حقوق شما را انجام داده است و مبلغ اصلی را محاسبه کنید. اگر تصور کنید که کارفرما برای پرداخت مالیات و کسورات کمتر میزان واقعی درآمد خود را اعلام کرده است ، این روش به شما کمک خواهد کرد.
مرحله 6
بنابراین ، کارمند هر دلیلی دارد که بداند چه میزان و برای چه مبلغی حقوق می گیرد. اگر فکر می کنید کارفرما غیر صادقانه رفتار می کند ، با مراجع مناسب تماس بگیرید و راه خود را انتخاب کنید.
