خیلی اوقات ، بسیاری از افراد می شنوند که شخصی از آشنایان ، اقوام یا دوستانشان به عنوان مدیر کار می کند. اخیراً این حرفه بسیار محبوب شده است. برخی از مردم تعجب می کنند که این تخصص چیست. مدیران به چند دسته تقسیم می شوند و هر یک از آنها وظایف خاصی را بر عهده دارند و مسئولیتهای خاص خود را بر عهده دارند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یکی از دسته بندی ها در این زمینه مدیران فروش هستند. میانگین حقوق شروع 550 دلار است ، بدون احتساب پاداش ها و انواع پاداش ها از هر معامله ای که انجام می دهید. کارفرمایان برای این موقعیت سعی در انتخاب افراد اجتماعی ، خوش مشرب و مسئولیت پذیر دارند. اولویت با نامزدهای بین 25 تا 35 سال است که تجربه فروش دارند. وظایف اصلی آنها یافتن و جذب مشتری جدید ، همکاری با کیفیت بالا با مشتریان موجود ، تبلیغ محصولات این شرکت ، موفقیت در مذاکره و انعقاد قراردادهای جدید است.
گام 2
مدیران بازاریابی در رده مدیریت در رتبه بعدی قرار دارند. جای خالی پیشنهادی برای بازاریاب ها از نظر مشخصات کار غالباً مشابه یکدیگر نیستند. این به این دلیل است که هر شرکتی سیاست تبلیغات خاص خود را دارد و این امر مستلزم استفاده از برخی ابزارهای بازاریابی است. حقوق اولیه این گروه حرفه ای حدود 800 دلار است. فعالیت های آنها مستقیماً بر کار کل شرکت تأثیر می گذارد و در نتیجه ، آنها مسئولیت بالاتری نسبت به سایر مدیران دارند.
مرحله 3
پردرآمدترین رده در بین کلیه مدیران ، مدیران رده بالا محسوب می شوند. با توجه به اینکه قدرت فوق العاده ای به آنها داده می شود ، رئیسان آنها از دانش و مسئولیت بالایی از آنها انتظار دارند. علاوه بر دانش تخصصی ، آنها ملزم به داشتن دانش در زمینه مدیریت پرسنل هستند ، زیرا بسیاری از کارکنان در مقابل آنها پاسخگو هستند. مدیران ارشد به طور منظم در انواع آموزش ها و دوره های آموزشی تخصصی شرکت می کنند. در عین حال ، هدف بهبود نه تنها صلاحیت مستقیم آنها ، بلکه کسب مهارتهای جدید در زمینه مدیریت است. دستمزد آنها ماهیانه بیش از 1000 دلار است.
مرحله 4
شاخه دیگری در حوزه مدیریت ، مدیران منابع انسانی است. نام اصلی آنها چیزهای زیادی را توضیح می دهد: آنها کارکنان موجود را مدیریت می کنند. مسئولیت مستقیم آنها انتخاب پرسنل ، ارزیابی عینی فعالیتهای آنها و همچنین انگیزه و آموزش کارکنان است. متخصصان مدیریت تأثیر بسزایی در کیفیت نیروی کار سازمان و روابط درون تیمی دارند. همه اینها به کار موثر شرکت در بازار کمک می کند. کارفرمایان مایلند ماهانه به طور متوسط 630 دلار برای انتخاب با کیفیت بالا کارمندان پرداخت کنند.
