طبق قانون کار روسیه ، کارفرما فقط در صورت موافقت حق دارد کارمندی را به سمت دیگری منتقل کند. هر چقدر مسخره به نظر برسد ، ارتقا that شغلی که برخی برای آن تلاش می کنند نیاز به پاسخ مثبت کارمند دارد. تهیه کلیه اسنادی که با چنین تغییراتی در پرسنل همراه است نیز بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غالباً آغازگر ارتقا مدیر یا رئیس کارمند است ، یعنی لازم نیست خود مدیرعامل سازمان باشد. به عنوان یک قاعده ، رئیس بخش تصمیم می گیرد که متخصص موفق را کمی بالاتر ارتقا دهد. برای انجام این کار ، او باید یادداشت ارتقا to رئیس سازمان را بنویسد. این باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند ، تحصیلات ، حرفه ای بودن ، لیاقت ، یعنی همه مواردی باشد که در ارتقا نقش مثبتی دارند.
گام 2
پس از آن ، کارمند باید با درخواست انتقال وی به موقعیت بالاتر ، بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان بنویسد. نیازی به ذکر شایستگی ها و سایر داده ها در این سند نیست ، فقط متن کافی است: "لطفا مرا به موقعیتی منتقل کنید (نشان دهید کدام یک)." امضا و تاریخ تدوین دقیقاً در زیر.
مرحله 3
بعد از اینکه همه اسناد فوق به دست شما رسید ، باید با آنها آشنا شوید و آنها را تأیید کنید (یا رد کنید). اگر پاسخ مثبت است ، یک قرارداد تکمیلی برای قرارداد کار تنظیم کنید. این باید انجام شود ، زیرا با افزایش ، شما در حال تغییر در شرایط این سند نظارتی هستید. در این توافق نامه ، حتما موقعیت جدید ، تاریخ انتقال ، حقوق جدید و سایر اطلاعات تغییر یافته ، به عنوان مثال ، ساعت کار را مشخص کنید.
مرحله 4
این سند را در دو نسخه تهیه کنید ، یکی از آنها را نزد خود نگه دارید ، نسخه دوم را به کارمند تحویل دهید. توافق نامه باید توسط هر دو طرف امضا شود و با مهر سازمان آبی رنگ مهر شود.
مرحله 5
پس از آن ، دستور انتقال کارمند به سمت دیگری را صادر کنید (فرم شماره T-5). در آن ، داده های کارمند ، یعنی نام ، شماره پرسنل ، محل کار قبلی و جدید ، حقوق جدید و مبنای انتقال ، یعنی بیانیه ، یادداشت را نشان دهید.
مرحله 6
سپس دستور را امضا کنید و آن را برای بررسی به کارمند بدهید ، پس از آن او باید آن را امضا و تاریخ گذاری کند.
مرحله 7
مرحله بعدی ایجاد تغییراتی در دفتر کار کارمندان است. در بخش "اطلاعات مربوط به شغل" شماره سریال را بگذارید ، سپس تاریخ انتقال را در قالب dd.mm.yyyy قرار دهید ، در ستون 3 بنویسید: "به موقعیت منتقل شده (کدام یک را مشخص کنید)". در کادر بعدی ، شماره و تاریخ سفارش انتقال را وارد کنید.
مرحله 8
بعلاوه ، بر اساس سفارش ، تغییراتی را در کارت شخصی ایجاد کنید (فرم شماره T-2). این کار را با ورود به قسمت "استخدام و نقل و انتقالات" انجام دهید.
مرحله 9
در صورت لزوم ، شرح شغل را صادر کنید و آن را با یک کارمند امضا کنید. همچنین ، بر اساس سفارش ، در جدول کارکنان تغییر ایجاد کنید.
