قبل از اقدام برای کار ، متقاضی باید مصاحبه با کارفرما را انجام دهد. در عمل ، شرایطی پیش می آید که در نگاه اول ، نامزدهای موفق نمی دانند در مصاحبه چگونه رفتار کنند و نمی توانند خود را به درستی نشان دهند. بنابراین ، هر کاریابی که به مصاحبه می رود ، باید خود را برای مصاحبه با کارفرما آماده کند.
آژانس های استخدام اغلب شکایت دارند که بسیاری از نامزدها برای مصاحبه با کارفرما آماده نیستند. برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه ، باید به نکات زیر توجه کنید:
- در مورد حرفه ای بودن خود منطقی بگویید.
- خصوصیات شخصی موجود
- درباره زمینه فعالیت شرکت ، رقبا و کل صنعت بدانید.
- این جهت بازار را مطالعه کنید.
- رویکرد صحیح نسبت به سوال بسته غرامت.
مراحل مصاحبه
قبل از مصاحبه
لازم به یادآوری است که آمادگی خوب برای مصاحبه یکی از عواملی است که در بدست آوردن شغل مورد نظر کمک می کند. در مورد نکات بالا در یک مصاحبه موفق تأمل کنید. به این فکر کنید که برای مصاحبه چه لباسی می پوشید و سبک مصاحبه شما چگونه خواهد بود.
مطالب مصاحبه
به نکات اساسی موفقیت در زندگی حرفه ای خود فکر کنید. اول از همه ، با این واقعیت هماهنگ شوید که لیاقت این موقعیت و شغل در این شرکت را دارید. البته کارفرما نیز باید به این امر قانع شود. "اطلاعات پیش زمینه" خود را تعریف کرده و به تدریج در طی مراحل مصاحبه فاش کنید. در هنگام مکالمه از بازگشت به او نترسید.
هنگام پاسخ به س'sالات کارفرما ، باید از این اطلاعات استفاده کنید.
در پایان مصاحبه ، کارفرما باید متقاعد شود که شما فرد مناسبی برای کار هستید.
به سبک خاصی از مصاحبه پایبند باشید. سوالات را تا انتها گوش دهید ، حرف را قطع نکنید ، در مورد سوال تعمق کنید ، ممکن است این یک معنی یا زیر متن مخفی باشد. پاسخ به مصاحبه ها باید کوتاه و دقیق باشد. به واکنش مصاحبه کننده در پاسخ های خود توجه کنید. موضوع را توسعه دهید و در صورت لزوم با جزئیات پاسخ دهید.
بعد از مصاحبه
سعی کنید در بازه زمانی تعیین شده چندین پیشنهاد تجاری از شرکت های مختلف دریافت کنید.
تمام پیشنهاداتی که دریافت کرده اید را با جزئیات بررسی کنید.
یکی از جذاب ترین پیشنهادات را بپذیرید.
دو نوع س questionsال وجود دارد که به ویژه هنگام استخدام نامزدها برای سمت تحلیل گران کسب و کار و مدیران عالی در طی مراحل مصاحبه معمول است. این سوالات اغلب در هنگام جستجوی نامزدهای حرفه ای برای سمت های پیشرو ، توسط شرکت های بزرگ مشاوره مورد استفاده قرار می گیرند.
گزینه اول شامل س questionsالاتی است که هدف آن مطالعه ایده کلی متقاضی ، حرفه ای بودن و خصوصیات شخصی وی است ، یعنی:
- با چه معیارهایی موفقیت خود را تعیین خواهید کرد؟ آیا نمونه های خاصی از موفقیت در تجارت خود وجود دارد؟
- چرا فکر می کنید لیاقت این موقعیت را دارید؟
- به نظر شما به چه دلایلی می توان زیردست را اخراج کرد؟
و غیره.
نوع دوم شامل سوالات به اصطلاح "استرس" است. این س questionsالات در طول مصاحبه برای بررسی وضعیت فشار بر شما مطرح می شود. برای پاسخ به این س questionsالات ، باید بتوانید با استرس روانی کنار بیایید:
- آیا پروژه های بزرگی را انجام داده اید؟
- چگونه می توانید شرکت ما را توصیف کنید؟
- چرا فکر می کنید لیاقت این نرخ حقوق را دارید؟
- قبل از تماس با شرکت ما چند مصاحبه انجام داده اید؟
و غیره.
