فریلنسر یک کارگر آزاد است. اصطلاح "فریلنسر" معمولاً به والتر اسکات نسبت داده می شود و در ایوانهو برای توصیف یک جنگجوی مزدور قرون وسطایی استفاده می شود.
فریلنسرها معمولاً خدمات خود را - از طریق منابع ویژه آنلاین ، از طریق تبلیغات در روزنامه ها یا به صورت شفاهی ، یعنی از طریق ارتباطات شخصی ، ارائه می دهند. فریلنسینگ به ویژه در حوزه هایی از فعالیت مانند روزنامه نگاری (و سایر زمینه های فعالیت مربوط به نوشتن متن) ، حقوق ، برنامه نویسی رایانه ، معماری ، طراحی به تمام اشکال (تبلیغات ، طراحی وب ، طراحی داخلی و غیره) معمول است. با این حال ، در ساخت و ساز ، ترجمه ، عکاسی و فیلمبرداری ویدئویی ، انواع مختلفی از کارهای مشاوره ای تخصصی و خود اشتغالی گسترده است. برای پیمانکاران سودمندتر است که کارگران را برای فصل استخدام کنند تا کارمندان را در نظم کار حفظ کنند.
بازار خدمات حرفه ای در حال حاضر به خوبی در اروپای غربی و ایالات متحده توسعه یافته است و به سرعت در سراسر جهان در حال رشد است. همچنان اعضای جدید و بیشتری را جذب می کند ، چه هنرمندانی که داوطلب خدمات خود می شوند و چه افراد و سازمان هایی که به دنبال کار در یک پایگاه اغلب دور هستند.
مزایا و معایب خود اشتغالی
فواید:
برای فریلنسرها
• استقلال (نه برای همه).
• برنامه کار رایگان (برای دانشجویان بسیار مفید است).
• توانایی کار در خانه (این امر خصوصاً برای مادران جوان و افراد دارای تحرک محدود و همچنین افرادی که دارای مشکلات بهداشتی هستند بسیار مهم است).
• آستانه نسبتاً پایین برای اداره مشاغل شخصی خود (یک فریلنسر اغلب نیازی به صرف هزینه برای اجاره دفتر و هزینه های سفر روزانه ندارد ، اگرچه برای برخی از کارها مانند عکاسی ، او نیاز به خرید تجهیزات گران قیمت از بودجه شخصی خود دارد).
• فقط کار آنها را انجام دهید.
• اغلب ، اما نه همیشه ، خوشایندترین شرایط کار: محل کار شخصی ، لباس ، دما ، غذا و غیره.
• ایجاد تعادل مطلوب بین کار و خانواده.
• امکان مشارکت گسترده تر در زندگی عمومی.
• توانایی انتخاب مستقل شغل و امتناع از پروژه های غیر جالب و بی سود.
• امکان انتخاب مستقل شرکا و سازگار نبودن با تیم مستقر.
برای کارفرما
• فقط برای کار انجام شده بپردازید ، نه برای ساعتهایی که برای کار صرف شده اید (اگرچه پرداخت کار با قطعه برای کارمندان تمام وقت دائم نیز امکان پذیر است).
• جذب متخصصان سطح بالا از مناطق مختلف ، و نه فقط متخصصان تمام وقت از منطقه خود.
• پس انداز در ایستگاه های کاری گران قیمت اداری (فقط مربوط به شهرهای بزرگ با املاک و مستغلات گران قیمت) در خرید مبلمان و تجهیزات برای طراحی محل کار.
• نیازی به دادن تضمین های اجتماعی ، پرداخت هزینه های مرخصی و بیمار شدن نیست.
• امکان به حداقل رساندن اسناد و مدارک و گزارشگری (با این حال ، نسبت دادن پرداخت به یک فریلنسر به عنوان هزینه تولید ، به ویژه برای محصولات با فن آوری بالا یا دانش سوز)
• پایان کار شغل آزاد در هر زمان بسیار آسان تر از اخراج کارمند تمام وقت است که این امر به دلایل خاص و مراحل قانونی پیچیده تری نیاز دارد.
معایب
برای فریلنسرها
• لازم است دائماً سفارشات جدید را به تنهایی جستجو کنید ، که شامل هزینه های مالی موقتی و بعضاً مستقیم (پرداخت هزینه خدمات سایت های تخصصی آزاد ، تبلیغات و غیره) می شود.
• درآمد در مقایسه با سیستم پیش حساب / حسابداری برای استخدام در کشور بسیار ناهموار است. این نیاز به توانایی برنامه ریزی بودجه شخصی دارد.
• ممکن است با تأیید درخواست های وام بانکی مشکلاتی ایجاد شود.
• برای برخی از شخصیت های روانشناختی ، این شیوه کار عصبی تر از کار در پرسنل شرکتی است.
• نیاز به نگهداری سوابق خود و پرداخت مالیات.
• برای ایجاد انگیزه در خود و مدیریت وقت خود تلاش بیشتری لازم است.
• عدم ضمانت های اجتماعی.
• در برخی موارد ، شما باید هزینه بیمه درمانی خود را پرداخت کنید.
• بسته به نوع سیستم بازنشستگی کشوری ، یک فرد خود اشتغالی اصلاً مستمری پیری ندارد یا حداقل حقوق بازنشستگی را دریافت می کند یا خودش باید کمک هایی به صندوق بازنشستگی بپردازد.
• در قانون نامه تعیین مسئولیت انگلی ، مشکلات احتمالی قانون به دلیل عدم استخدام رسمی یا کسر مالیات.
• اگر یک فریلنسر درآمد خود را گزارش نکند و مالیات بر درآمد آن را پرداخت نکند ، در بیشتر کشورهای جهان ممکن است قانون مشکلاتی داشته باشد.
• درصورتی که اثبات وجود رابطه قراردادی برای یک مستقل کار دشوار باشد (بدون توجه به اینکه قرارداد به صورت شفاهی منعقد شده است یا از طریق منابع اینترنتی ، اگر این کار را انجام دهید ، خطر تقلب یا سایر اقدامات غیرقانونی از طرف کارفرما وجود دارد) طرفین برای شناسایی معامله امکان پذیر نیستند).
برای کارفرما
• پیگیری پیشرفت کار دشوارتر است.
• احتمال زیاد تقلب یا سایر اقدامات متقلبانه از طرف فریلنسر ، به خصوص از راه دور ، وجود دارد.
• موضوعات مربوط به حفاظت از رازداری و خطر بالای از دست دادن اطلاعات طبقه بندی شده.
• عدم توانایی جذب فریلنسرها برای کار که مستلزم دستیابی به اسرار دولتی یا اطلاعات شخصی است.
• مشکل در جذب فریلنسر برای یک پروژه چند مرحله ای طولانی مدت ، زیرا خطر ترک فریلنسر یا افزایش هزینه خدمات خود در هر زمان وجود دارد.
• بسته به رژیم مالیاتی قابل اجرا ، این شرکت ممکن است در پرداخت خدمات یک فریلنسر که نمی خواهد درآمد خود را اعلام کند یا مقیم مالیات نیست ، با مشکل روبرو شود.
