در سال های اخیر چنین گرایشی وجود داشته است که فارغ التحصیلان مدارسی که موفق به گذراندن دوره USE شده اند به تحصیل در دانشگاه های فنی که کمبود آنها وجود دارد نیستند بلکه در م inسسات مدیریتی تحصیل می کنند. بسیاری از آنها با کار در ادارات دولتی جذب می شوند ، اگرچه شرایط کاملاً بالایی دارند. با این وجود کار در خدمات کشوری هم دارای مزایا و هم منفی است.
مزایای کار در ادارات دولتی
مفهوم "خدمات عمومی" شامل سه نوع آن است: نظامی ، انتظامی و غیرنظامی. محبوب ترین نوع - خدمات دولت مدنی - امروزه افراد زیادی را به خود جذب می کند که می خواهند خود را وقف آن کنند. دلایل رخ دادن این اتفاق چقدر است. ثبات اصلی ، شاید ، که هیچ شرکت تجاری ، حتی موفق ترین شرکت امروز ، نمی تواند به آن افتخار کند. این امر نه تنها به این دلیل است که محل کار شما کاهش نخواهد یافت ، بلکه همچنین به پرداخت به موقع حقوق و دستمزد ، که شامل کمک هزینه ها و پاداش های بی شماری است ، می تواند در مجموع چندین برابر حقوق تعیین شده باشد.
کارمندان دولت ، مانند هیچ کس ، از نظر اجتماعی محافظت نمی شوند - مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی برای آنها تضمین شده است. بعلاوه ، تعطیلات مانند بیشتر کارگران 28 روز کاری نیست ، بلکه یک و نیم برابر بیشتر است. بعلاوه ، شرکتهای دولتی بسته اجتماعی در اختیار کارگران قرار می دهند و تأمین مزایا را تضمین می کنند.
برای کار در یک سازمان دولتی ، شما باید شرایط خاصی را برای تحصیل ، شرایط و تجربه داشته باشید.
اعتبار خدمات ملکی نیز مهم است. هرچه وضعیت یک شرکت دولتی بالاتر باشد ، وضعیت کارکنان آن بالاتر است ، اما حتی در سطح محلی ، مدیران و کارمندان این شرکت ها ارتباطات مفید و بی شماری را بدست می آورند ، زیرا این فرصت را دارند که بر فعالیت های بسیاری از شرکت ها تأثیر بگذارند. یک امتیاز مثبت توانایی بالا رفتن از نردبان شغلی است.
موارد منفی کار در سازمان های دولتی
با وجود چنین مزایای جدی ، دیدن رسانه ها در مورد جای خالی موجود در سازمان های دولتی غیر معمول نیست. میزان جابجایی کارکنان در بسیاری از آنها نیز زیاد است. این امر با حجم زیادی از کاغذ بازی توضیح داده می شود که همه از عهده آن بر نمی آیند. متخصصان مشغول تهیه گزارش ها ، پیش بینی ها ، کار با نامه ها و درخواست ها هستند. هر فرد جاه طلبی که تخصص خاصی را در دست داشته باشد ، نمی تواند در برابر چنین کارهای عادی مقاومت کند و همه به آن مشغول هستند - از کارمندان عادی گرفته تا روسای بخش ها.
بر خلاف ساختارهای تجاری ، متخصصان ادارات دولتی سود چندانی ندارند ، بنابراین ، برای بالا رفتن از پله های شغلی ، وفادار بودن به مدیریت کافی است.
علاوه بر این ، در واقع ، نقض قانون کار در سازمان های دولتی همیشه اعمال می شود. مدیریت حق دارد کارهای شتابزده را اعلام کند و پردازش تقاضا را انجام دهد ، که هیچ کس قصد ندارد آن را در نظر بگیرد. برنامه های شخصی کارمندان واقعاً به مدیران اهمیت نمی دهد ، کارکنان از خودسرانه مدیریت در امان نیستند ، زیرا آنها از از دست دادن جایگاه خود می ترسند. هرچه یک کارمند بیشتر کار کند ، حقوق اضافی وی نیز بالاتر می رود و ارزش بیشتری برای محل کار خود دارد.
