هر مشاغل به نوعی با حمل و نقل کالا در ارتباط است. تحویل محصولات به انبار شرکت ، تحویل کالا به مشتریان و تجارت خروج از رایج ترین مشاغلی است که از کار راننده استفاده می شود. و در هر یک از این گزینه ها رویکردهای مختلفی برای نیاز به محاسبه حقوق راننده وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به عنوان یک قاعده ، اگر شرکتی رانندگان خاص خود را داشته باشد ، که تحت قرارداد کار تنظیم شده اند ، حقوق آنها براساس روش معمول است: حقوق ، امکان پاداش ، مرخصی استعلاجی و پرداخت تعطیلات و صدور پول قابل پرداخت برای سوخت و روغن.. بدیهی است که اگر کار بد انجام شود این عمل بسیار پرهزینه است. بنابراین ، بسیاری از شرکت ها در حال روی آوردن به روشی هستند که معمولاً برون سپاری در تجارت نامیده می شود. به زبان ساده ، آنها رانندگان را با اتومبیل های خود استخدام می کنند.
گام 2
سه روش متداول برای محاسبه حقوق راننده استخدام شده وجود دارد:
• با مسافت پیموده شده ؛
• با زمان؛
• نرخ ثابت. مسافت پیموده شده - شاخصی که بیشتر اوقات پرداخت به آن متصل می شود. هر کیلومتر از مسیر طی شده در یک نرخ ثابت ضرب می شود ، به عنوان مثال در 10 روبل. نتیجه حاصل جمع یک سفر است.
مرحله 3
در شرایط دیگر ، محاسبه حقوق راننده بر اساس ساعات کار راحت تر است. این روش برای یک مسافت پیموده شده کوچک مناسب است. این اغلب برای حمل و نقل در یک شهر یا منطقه استفاده می شود. هر ساعت کار نیز با نرخ ثابت ضرب می شود.
مرحله 4
در مواردی که مسیرها برای مدت طولانی توسعه یافته باشند ، رانندگان با حسن نیت کار می کنند و علاقه مند به افزایش زمان سفر نیستند ، آنها برای تعیین نرخ کامل به نرخ های ثابت متوسل می شوند. این روش محاسبه حقوق راننده مانند کار با حقوق است. در همان زمان ، به طور معمول ، قیمت های یکنواخت بر اساس دو رویکرد توضیح داده شده در بالا تعیین می شوند. همچنین ، از قیمت های ثابت در حمل بار بین المللی توسط اتومبیل های اجاره ای استفاده می شود.
