زمان خاموش یک توقف موقت در فعالیت یک شرکت است که می تواند به دلایل مختلف ایجاد شود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون توضیحات روشنی در مورد مستند کردن زمان خرابی ارائه نمی دهد ، اما پرداخت آن به وضوح در ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ثبت سوابق زمان توقف فوری نشان داده شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای ثبت زمان خرابی در شرکت خود ، که از طریق تقصیر شما ، از طریق تقصیر یک کارمند یا به دلایلی خارج از کنترل طرفین رخ داده است ، باید زمان خرابی را اعلام کنید. توقف کار می تواند چندین کارمند ، یک یا همه کارمندان شرکت را تحت تأثیر قرار دهد.
گام 2
اگر توقف کار به دلیل تقصیر کارمند اتفاق افتاده است ، باید فوراً این موضوع را با توضیح دلیل توقف کار به شما کتباً اطلاع دهد. در صورت عدم اطلاع کارفرما ، در این صورت وی مجاز به اعمال مجازات انضباطی به صورت جریمه نقدی ، صدور مجازات کتبی ، تنظیم پرونده و فسخ قرارداد کار به صورت یک جانبه است.
مرحله 3
اگر این خرابی به دلیل تقصیر شما یا به دلایلی خارج از کنترل طرفین اتفاق افتاده است ، باید فوراً این موضوع را به کارمندان اطلاع دهید. از آنجا که دلایل ممکن است به طور غیرمنتظره ای بوجود آیند ، شرایط اخطار توسط قانون تعیین نشده است.
مرحله 4
پس از اعلام خرابی ، دستوری صادر کنید که زمان شروع خرابی را نشان دهد. زمان پایان خرابی را نیز به ترتیب نشان دهید. زمان توقف می تواند بلافاصله پس از حذف دلایل تعلیق کار پایان یابد ، اما نمی تواند بیش از 6 ماه که از تاریخ شروع مشخص شده در دستور محاسبه می شود ، به تأخیر بیفتد. اگر زمان خرابی زودتر تمام شد یا باید تمدید شود ، می توانید سفارش دیگری صادر کنید.
مرحله 5
در سفارش حتما دلیل خرابی را ذکر کنید. این قانون دلیل خرابی را تنظیم نکرده است ، که می تواند معتبر شناخته شود ، بنابراین شما می توانید دقیقاً همان چیزی را که شرکت ، یک کارمند یا گروه را به سمت خرابی سوق داده است ، مشخص کنید. سفارش را بر خلاف دریافت به کلیه کارمندان معرفی کنید.
مرحله 6
در تمام مدت بیکار بودن ، ملزم به نگه داشتن یک برگه زمانی T-12 یا T-13 هستید. برای هر کارمند ، یک کد حروف الفبا یا عددی متناسب با دلیل خرابی در ستون حضور در زمان خود وارد کنید. اگر کار به دلیل تقصیر شما متوقف شد ، "RP" یا "31" را به دلیل تقصیر کارمند - "VP" یا "33" بنویسید ، به دلایلی که خارج از کنترل احزاب "NP" یا " 32"
مرحله 7
اگر این خرابی به دلیل تقصیر شما یا به دلایلی خارج از کنترل طرفین اتفاق افتاده است ، پس می توانید کارمندان را در انجام کارهای دیگر مشارکت دهید ، زیرا شما موظف به اطمینان از استخدام آنها هستید (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 8
صرف نظر از اینکه کارمندان کار دیگری انجام می دهند یا خیر ، هزینه تمام زمان خرابی را با 2/3 از میانگین درآمد 12 ماه قبل از توقف پرداخت کنید. اگر این خرابی ناشی از تقصیر یک کارمند خاص است ، در این صورت شما ملزم به پرداخت حقوق وی نیستید.
