مشکل یافتن مترجم تمام وقت این است که متخصصان باتجربه و با کفایت اغلب کار در خارج از ایالت را ترجیح می دهند - برای چندین مشتری جدی در یک برنامه رایگان. یک مشکل جداگانه آزمایش مهارتهای حرفه ای او است. به هر حال ، یک شرکت ممکن است متخصصی نداشته باشد که به زبانهای کار در سطح مناسب صحبت کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ارسال آگهی استخدام در سایت های تخصصی کاریابی. در کنار اینها ، منابع تخصصی برای اعضای این حرفه می تواند موثر باشد. به عنوان مثال ، سایت "شهر مترجمان" ، که بخشی را برای جای خالی ، از جمله کارکنان ارائه می دهد. شرایط لازم برای مترجم را به روشنی بیان کنید ، موضوع ، شرایط مرجع ، اطلاعاتی را در مورد شرایط ضروری کار ارائه دهید. ترک مختصات خود را فراموش نکنید.
گام 2
در مورد رزومه داوطلبانی که به طور قطع برای این جای خالی اقدام می کنند ، مطالعه کنید. کسانی را که شایسته ترین آنها هستید انتخاب کنید ، با آنها تماس بگیرید و آنها را برای مصاحبه دعوت کنید.
مرحله 3
همزمان ، بر رزومه کاری مترجمانی که به طور فعال بدنبال کار هستند ، نظارت کنید. از کسانی که بیشترین علاقه شما را دارند برای مصاحبه دعوت کنید.
مرحله 4
با کاندیداها مصاحبه کنید. به خاطر داشته باشید که داشتن یک استخر همیشه مفید است - چندین کاندیدای بالقوه مناسب برای هر موقعیت باز. بنابراین ، سعی کنید حداقل دو نفر در انبار داشته باشید که آماده پیشنهاد آنها هستید.
مرحله 5
از نامزدها بخواهید از کارفرمایان قبلی یا توصیفات مشتری مراجعه کنند. بسیاری از مترجمان آنها را خود در مجموعه های آنلاین خود قرار می دهند. در صورت امکان با داوران تماس بگیرید ، با آنها صحبت کنید. به شما این امکان را می دهد که نه تنها توصیه های داوطلب را بررسی کنید ، بلکه می توانید اطلاعات بیشتری در مورد وی بدست آورید.
مرحله 6
در صورت امکان ، برای هر داوطلب آزمایشی ترتیب دهید - از آنها بخواهید ترجمه کنند. بهترین کار این است که اگر متخصصی در کارمندان دارید که صلاحیت ارزیابی متقاضیان موقعیت مترجم را دارد. اما اگر یکی ندارید ، می توانید برای کمک به هر دارالترجمه مراجعه کنید. این سرویس پولی است اما هزینه آن کمتر از استخدام یک متخصص آگاهانه نامناسب است.
مرحله 7
با نامزدی که مناسب ترین او را می دانید تماس بگیرید و در مورد مراحل بعدی با او موافقت کنید: چه زمانی باید در ایالت ثبت نام شود و شروع به کار کند.
