بیشتر بنگاه ها نیروی اجیر شده اتباع خارجی را استخدام می کنند. اما در عین حال ، آنها با تعداد زیادی از مشکلات مرتبط با وضعیت حقوقی بیگانگان و در دسترس بودن اسناد لازم برای یک شهروند از یک کشور خارجی مواجه هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، یک شهروند خارجی موظف به صدور مجوز کار در مقامات سرزمینی است.
گام 2
پس از دریافت اجازه کار توسط یک شهروند خارجی ، کارفرما موظف است مراتب را منعقد کند که برای مدت ده روز قرارداد کار بین او و کارگر خارجی منعقد شده است. در آینده ، کارفرما باید به خدمات مهاجرت دولتی در محل کار خود اطلاع دهد که یک شهروند خارجی را استخدام کرده است.
مرحله 3
علاوه بر این ، خود کارمند می تواند برای مجوز مناسب به خدمات مهاجرت مراجعه کند. در عین حال ، وی موظف نیست شرکتی را که در آن مشغول به کار می شود ، معرفی کند.
مرحله 4
صدور مجوز ویژه کار ، به عنوان یک قاعده ، بیش از ده روز کاری از زمان دریافت بیانیه از یک شهروند خارجی که اسناد صادر شده به او اجازه کار در یک کشور داده شده است ، طول نمی کشد.
مرحله 5
ظرف یک ماه ، یک شهروند خارجی موظف است کمیسیون پزشکی را برای عدم وجود بیماری های خطرناک تصویب کند ، که طبق قانون ، اجازه کار در این کشور را به او نمی دهد. علاوه بر این ، کارگر خارجی باید گواهی از کلینیک درمان مواد مخدر را تأیید کند که معتاد به مواد مخدر نیست. در موارد شدید ، اجازه کار لغو می شود.
مرحله 6
همچنین با ارائه سند هویت به سرویس مهاجرت ، اجازه کار به یک شهروند خارجی برای بیش از یک سال اجازه می دهد. در صورت امتناع از صدور مجوز مربوطه ، یک شهروند خارجی می تواند این تصمیم را ظرف سه روز کاری از زمان دریافت اخطار در دادگاه تجدید نظر کند.
