احتمالاً هر شخصی که برای خودش ارزش قائل است موافقت نمی کند که در حرفه خود وقت بگذارد و توان بالقوه خود را هدر دهد. با این حال ، بسیاری از افراد در حوزه تجارت با این مشکل روبرو هستند. برای اینکه خود را بیش از حد ارزیابی نکنید ، روانشناسان پیشنهاد می کنند که یک آزمایش کوچک انجام دهند. این به شما کمک می کند درک کنید که بیش از حد برای کار خود باهوش هستید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر در کار به طور غیرقابل بیان خسته می شوید ، این اولین نشانه است. کار را تمام می کنید اما بدون استرس و لذت. خلق و خوی جزئی خود را با بیکاری اشتباه نگیرید. در حالت اول ، شما در شبکه های اجتماعی نمی نشینید و یک نفره بازی نمی کنید ، بلکه تلاش می کنید تا در حل مشکلات کار به همکاران خود کمک کنید ، به دنبال چیزی دشوارتر از وظایف معمول خود.
گام 2
آیا بعد از کار از وظیفه کاری خود احساس خستگی یا رضایت نمی کنید؟ این می تواند نشانه دیگری باشد مبنی بر اینکه از موقعیت خود پیرتر شده اید. البته هنوز اعتبار یک کارمند صالح کسی را آزار نداده است. اما اگر هیچ رقابتی ندارید و همیشه سر و گردن بالاتر از همکاران خود هستید ، پس این یک روند بد است. از این گذشته ، بدون ارتقا ، شما به سادگی کار سایر کارمندان را انجام می دهید و توانایی ها و مهارت های خود را محدود می کنید.
مرحله 3
اگر برای گفتگو با همكاران مشكل كاری ایجاد كردید ، اما در ازای آن چیزی دریافت نكردید … اگر ایده ها ، مفاهیم جدیدی برای پیشرفت پرونده تولید می كنید و به جز مدیریت ، هیچ كسی از این موضوع پشتیبانی ، انتقاد یا در نظر می گیرد ، پس شما باید از همکاران خود دور شوید و به سمت کارمندان "قدیمی" تلاش کنید.
مرحله 4
محل کار باید بستری راحت برای رشد حرفه ای باشد. دوره ها ، آموزش ها و سمینارهای ویژه یکی از اجزای ضروری چنین روندی است. اگر می فهمید که چیزی یاد نمی گیرید ، بلکه فقط خودتان را می دهید و هدر می دهید ، با خیال راحت می توانید به تقاضای تبلیغ یا کار دیگر فکر کنید.
مرحله 5
رئیس شما باید برای شما ، کارمند اصلی ، که می خواهید در سطح حرفه ای او تلاش کنید ، یک نقطه مرجع باشد. اگر او برنامه روشنی برای توسعه و ارتقا شرکت ندارد ، یا مجبورید اشتباهات او را اصلاح کنید ، شاید شما باید شغل دیگری را در نظر بگیرید. واضح است که شما برای شغل و حتی شرکت خود بسیار باهوش هستید.
