زندگی اداری ارگانیسم است که ویژگی های خاص خود را دارد. یکی از آنها انتخاب توسط مافوق یکی از کارمندان با دادن هرگونه امتیاز به وی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پرداخت برای ارتباطات تلفن همراه
دستوری را برای پرداخت کلیه هزینه های شماره شرکتی که به شرکت صادر شده و به کارمند داده شده امضا کنید. چنین مرحله ای به وی امکان می دهد تا در مکالمات تلفنی صرفه جویی قابل توجهی انجام دهد و نگرانی خود را نسبت به یک کارمند مهم برای شرکت نشان خواهید داد.
گام 2
بیمه تمدید شده
گزینه استاندارد بیمه شرکت برای یک تیم معمولاً با گزینه ارائه شده به مدیریت متفاوت است. کارمند را در لیست افراد حاکم قرار دهید تا طیف وسیعی از خدمات پزشکی را با هزینه شرکت دریافت کند.
مرحله 3
امضای روزهای راحت تعطیلات
برنامه های مرخصی تهیه شده همیشه با برنامه ها و خواسته های کارمندان مطابقت ندارد. به کارمند مهم خود فرصت دهید تا دوره تعطیلات را به تنهایی انتخاب کند (معمولاً ماههای تابستان مطلوب ترین ماهها هستند).
مرحله 4
کوتاه کردن روز کاری
برای خدمات ویژه به شرکت ، یک کارمند می تواند امتیازی را به صورت کاهش طول روز کاری دریافت کند. به او اجازه دهید یک ساعت تاخیر بیاید یا یک ساعت زودتر از دفتر خارج شود (انتخاب او). امضای سفارش در این مورد الزامی است.
مرحله 5
تخصیص یک دفتر جداگانه
بسیاری از کارمندان در مورد این خواب می بینند ، اما اکثر آنها مجبورند در یک دفتر واحد با بخش های مختلف کار کنند.
مرحله 6
فرصت کار در خارج از دفتر
برخی از مشاغل شامل کار در اینترنت یا فقط در رایانه است. به کارمند اجازه دهید محلی را برای انجام وظایف شغلی خود به طور مستقل انتخاب کند. به او اجازه دهید هفته ای دو روز را در خانه بگذراند ، مشروط بر اینکه اجرای با کیفیتی وجود داشته باشد و هیچ کاری برای شرکت از بین نرود.
