رئیس سازمان به کارمندان خوب علاقه مند است و متقاضی اشتغال به کار. قبلاً در اولین جلسه با کارفرمای بالقوه خود (معمولاً در اولین مصاحبه این اتفاق می افتد) ، باید ویژگی های مثبت خود را تا آنجا که ممکن است برای مدیر آشکار کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حرفه ای بودن و دانش از شغل شخصی اولین چیزی است که از کارمند آینده لازم است. گفتگو با کارفرما (یا کارمند مسئول پرسنل سازمان) دقیقاً با معرفی خود به عنوان یک کارمند واجد شرایط آغاز می شود. به احتمال زیاد ، رزومه شما در حال حاضر در معرض دید کارفرما قرار دارد ، بنابراین در مورد تحصیلات نمایه ، سابقه کار ، تمام دوره های کارورزی و تحصیلات تکمیلی خود از قبل نظرات خود را تهیه کنید.
گام 2
در یک مکالمه سعی کنید میل خود را برای یادگیری چیزهای جدید نشان دهید و نشان دهید که نه تنها به وظایف موجود در این موقعیت ، بلکه به جنبه های مربوط به تخصص خود علاقه مند هستید. نشان دهید که آماده و مایل به رشد هستید.
مرحله 3
یک رویکرد مسئولانه برای عملکرد کار آنها همیشه در کارمندان تحسین می شود ، سعی کنید مسئولیت و تعهد خود را نشان دهید ، یک رزومه تکمیل شده نیز به شما امتیازات خوبی می دهد.
مرحله 4
مهارت های ارتباطی و توانایی کار تیمی یکی از اصلی ترین خصوصیات شخصی است که کارفرما را به سمت یک کارمند بالقوه جذب می کند. در طول مصاحبه آرام و صمیمی باشید ، سعی کنید متمرکز باشید ، اما تنش نداشته باشید.
مرحله 5
هرگز اطلاعات غلط ندهید. اگر موردی وجود دارد که می تواند شخصیت شما را منفی کند ، بهتر است در مورد آن سکوت کنید تا اینکه فریب دهید.
مرحله 6
اعتماد به نفس و جاه طلبی ویژگی های مثبتی است ، اما هنگام استفاده از آنها مراقب باشید. نظر خود را در مورد تمام س questionsالاتی که در مصاحبه به وجود می آید ابراز کنید ، اما از انتقاد ، کنایه و کنایه پرهیز کنید.
