جستجوی شغل و انتخاب نامزدها برای جای خالی موجود در چند مرحله انجام می شود. در مرحله اول ، کارفرما با رزومه شما آشنا می شود ، اما تصمیم نهایی فقط براساس نتایج مصاحبه گرفته می شود. بر روی آن است که می توانید بفهمید متقاضی چه خصوصیات شخصی دارد.
مراحل انتخاب پرسنل
ارزیابی خصوصیات شخصی یک کاندیدا بلافاصله ، حتی در اولین ملاقات با وی آغاز می شود. در طی مکالمه مقدماتی ، ظاهر او نیز ارزیابی می شود. در حال حاضر در این مرحله ، حدود 60٪ از متقاضیان در آزمون موفق نمی شوند. پس از تکمیل پرسشنامه ، مدیران مصاحبه می کنند ، به عنوان یک قاعده ، در مورد س questionsالات قبلی یکنواختی س questionsالاتی که از هر داوطلب پرسیده می شود ، ارزیابی خصوصیات شخصی آنها را با درجه بالایی از عینیت و مقایسه آنها با یکدیگر امکان پذیر می سازد.
هنگام استخدام پرسنل ، از آزمون های ویژه ای می توان برای ارزیابی نه تنها صلاحیت های حرفه ای متقاضی ، بلکه ویژگی های بالقوه و شخصی وی استفاده کرد. در برخی موارد ، ممکن است توصیه شما بررسی شود و از شما بخواهید که یک معاینه پزشکی را تأیید کنید که سلامت جسمی و روانی شما را تأیید می کند. به عنوان یک قاعده ، تصمیم نهایی با رئیس سازمان است.
چه ویژگی های شخصی برای موفقیت در مصاحبه لازم است
البته ، مجموعه آن خصوصیات شخصی که یک داوطلب باید داشته باشد ، تا حد زیادی به مشخصات شغلی که برای آن متقاضی است بستگی دارد. بنابراین ، برای یک متخصص ساخت و ساز ، توانایی روان صحبت کردن و صحبت کردن زیاد لازم نیست - او به یک کار خاص نیاز دارد ، اما یک دستیار فروش بدون چنین مهارت هایی نمی تواند کار کند. بنابراین ، در هر مورد خاص ، خصوصیات شخصی شما که با حداکثر موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت دارد ، مورد تقاضا خواهد بود. در برخی موارد ، حتی ارزشهای اخلاقی شما با الزامات یک شرکت خاص ارتباط دارد.
اما در حین مصاحبه و تست ، شما آزمایش می شود که چقدر سریع می توانید فکر کنید و نسبت به یک وضعیت متغیر واکنش نشان دهید ، اینکه آیا در یک شرایط دشوار می توانید به تنهایی تصمیم گیری کنید و چه سرعت آن را انجام می دهید. در هر صورت ، وقتی به س questionsالات مطرح شده پاسخ می دهید ، از نظر توانایی تفکر منطقی و حتی خارج از چارچوب مورد آزمایش قرار خواهید گرفت. به هر حال ، در بعضی موارد ، توانایی تصمیم گیری غیراستاندارد می تواند یک عامل منفی باشد ، این امر در مورد رژیم های نظامی و نظامی شده اعمال می شود ، آنهایی که پایبندی دقیق به فناوری لازم است.
به طور کلی ، فعالیت زندگی ، توانایی یادگیری و درک چیزهای جدید ، اعتماد به نفس و تجربه شغلی ، صبر و انعطاف پذیری و توانایی برقراری ارتباط با همکاران ارزیابی می شود. اما ، در هر سازمانی که با شما مصاحبه شود ، در همه جا آنها به خصوصیات شخصی شما واکنش منفی نشان می دهند از جمله: نگرش ناخوشایند به مصاحبه.
