در روند روابط کار با پرسنل ، برخی از کارفرمایان با ثبت پرداخت مرخصی استعلاجی روبرو هستند. ماده ای در قانون کار وجود دارد که حاکی از آن است که کارفرما موظف است مزایای از کارافتادگی موقت را به کارگر پرداخت کند. مقدار مشخصی از پرداخت به سازمان توسط FSS بازگردانده می شود ، اما برای این کار لازم است که به طور صحیح مرخصی استعلاجی صادر شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، گواهی عدم توانایی برای کار را از کارمند دریافت کنید. سند باید در یک م medicalسسه پزشکی تنظیم شود. بررسی کنید آیا به درستی پر شده است. خط مربوط به محل کار و موقعیت باید حاوی اطلاعات قابل اتکا باشد ، یعنی نام سازمان مطابق اسناد تشکیل دهنده و موقعیت مطابق جدول کارکنان دلیل ناتوانی در کار را نیز باید ذکر کرد.
گام 2
اگر متقاضی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان هستید ، زمان مرخصی زایمان را بررسی کنید. برای این کار ، از تاریخ انتظار تولد ، که در مرخصی استعلاجی نشان داده شده است ، 70 روز برای بارداری های یک تایی و 84 برای بارداری های چندگانه کم کنید.
مرحله 3
اگر اصلاحاتی در گواهی عدم توانایی کار ایجاد شده باشد ، باید با امضای پزشک و مهر موسسه پزشکی تأیید شود. بیش از دو تصحیح مجاز نیست.
مرحله 4
علاوه بر گواهی عدم توانایی برای کار ، از کارمند بیانیه بخواهید. اما این سند تنها در صورت تهیه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان مورد نیاز است ، اساس تهیه آن به شرح زیر خواهد بود: "در مورد ارائه مرخصی زایمان و پرداخت مزایا". اگر کارمند غرامت بیماری دریافت کند ، یک گواهی عدم توانایی برای کار از او کافی است.
مرحله 5
اگر کارمند به مرخصی زایمان رفت ، دستور اعطای مرخصی و محاسبه مزایا را پر کنید. پس از آن ، سند اداری را برای محاسبه بعدی جبران خسارت به بخش حسابداری منتقل کنید.
مرحله 6
قسمت ویژه مرخصی استعلاجی را پر کنید. در اینجا داده های کارمند (نام کامل ، TIN ، SNILS) ، سابقه بیمه ، دوره ناتوانی در کار را نشان دهید. مقدار متوسط درآمد روزانه ، کل سود را دقیقاً در زیر وارد کنید. مشخص کنید که چه مقدار پول با هزینه کارفرما و چه مقدار با هزینه FSS پرداخت شده است. سند را امضا کنید.
