مطمئناً ، وقتی یکی از کارمندان مدیر را در مورد بارداری خود آگاه می کند ، در عوض تبریک های صادقانه ای می شنود. اما همه آنها قادر نخواهند بود که ناامیدی خود را پنهان کنند - بالاخره شرکت مجبور است مدتی بدون کارمندی کار کند ، که شاید کسی را جایگزین نکند. با این حال ، ثبت نام یک زن باردار مطابق با قوانین کار ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رابطه بین کارمند و مدیریت از هر درجه اعتباری که باشد ، وی باید در مورد بارداری خود از یک م institutionسسه پزشکی گواهی ارائه دهد. فرم چنین گواهی یکپارچه ای نیست و می تواند خودسرانه باشد. اما باید شامل نام کامل و نام خانوادگی ، نام خانوادگی کارمند ، نام خانوادگی و امضای پزشک ، نام موسسه پزشکی ، تاریخ صدور باشد.
گام 2
کارفرما برای ثبت مزایای ارائه شده به این کارمند به یک گواهینامه احتیاج دارد ؛ این گواهی برای گزارش به اداره مالیات مورد نیاز است که در هر زمان قابل درخواست است. اما حتی در مواردی که ، با علائم واضح بارداری ، کارمند گواهی ارسال نکرده است ، این دلیل نمی شود که او را برای سفرهای کاری بفرستد و آخر هفته ها او را درگیر کار کند.
مرحله 3
با او گفتگو کنید و با درایت از او بخواهید که این سند را با اشاره به اینکه شما به آن نیاز دارید تهیه کند. این امر به ویژه اگر زنی تحت قرارداد کاری با مدت زمان معین که در دوران بارداری به پایان می رسد کار می کند (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) صادق است. طبق قانون ، کارفرما موظف است مدت اعتبار را تا پایان بارداری تمدید کند. کارمند باید بیانیه ای بنویسد و گواهی پزشکی را به آن ضمیمه کند. سپس ، به درخواست کارفرما ، موظف است گواهینامه های جدید را بار دیگر ، اما نه بیشتر از 3 ماه یک بار ، ارائه دهد. فقط پس از پایان بارداری می توانید او را اخراج کنید.
مرحله 4
وظیفه شما ، طبق قانون ، تهیه شرایط کار عادی برای یک کارمند باردار است. اگر قبلاً در شرایط سخت کار کار می کرد ، او حق دارد که به یک شغل سبک تر منتقل شود. انتقال به نیروی کار سبک با انتقال پرسنل با حفظ متوسط درآمد انجام می شود.
مرحله 5
بنا به درخواست وی ، می توان یک روز کاری کوتاه تر یا یک هفته کار نیمه وقت به او اختصاص داد. رویه قضایی نشان می دهد که مدت زمان آن باید دقیقاً همانگونه که کارمند در درخواست خود نشان می دهد تنظیم شود.
