دلایل زیادی برای درخواست مستقیم از مدیر یک شرکت وجود دارد. تقریباً تمام اظهارات مخاطب سازمان ها یا درخواست های کارمندان برای حل مسائل داخلی باید به نام مدیر نوشته شود. این قوانین جریان مستندات پذیرفته شده است که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تأیید شده است. به عنوان مثال ، اخذ تصمیم درباره یک موضوع بحث برانگیز از یک سازمان خدماتی بدون بیانیه خود نوشته غیرممکن است. برای اینکه درست آن را بنویسید ، باید چندین قانون برای طراحی آن بدانید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بیانیه خود را با دست روی یک کاغذ استاندارد A4 بنویسید. در گوشه بالا سمت راست ، مشخصات مخاطب (نام شرکت ، موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول مدیر) را که درخواست شما برای او ارسال می شود ، نشان دهید. ضمن حفظ قالب سند از نظر تکمیل مشخصات نوع "به چه کسی" و "از کسی" ، نام کامل ، محل زندگی و شماره تلفن تماس خود را نشان دهید.
برای جریان اسناد داخلی ، در بیانیه ای که توسط یکی از کارمندان شرکت نوشته شده است ، علاوه بر نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، باید موقعیت و واحد ساختاری شرکت خود را در جزئیات ذکر کنید.
عنوان سند "برنامه" را در وسط برگ قرار دهید.
گام 2
در قسمت اصلی برنامه ، با استفاده از کلمات "از شما می پرسم" اصل برنامه را بیان کنید. بعلاوه ، با جزئیات ، اما تا حد ممکن خلاصه ، وضعیت فعلی را توصیف کنید. حتماً بازه زمانی و شرایطی را بیان کنید که به شما اجازه می دهد پس از نتیجه درخواست تجدیدنظر ، انتظار تصمیم مثبت مدیریت شرکت را بگیرید. راه حلی برای مشکل خود ارائه دهید ، که به نظر شما قابل قبول ترین برای اجرا است.
مرحله 3
در قسمت آخر ، حقایقی را بیان کنید که به عنوان پایه ای برای طرح درخواست تجدید نظر در مدیریت سازمان عمل کرده است. اگر اسناد اضافی به برنامه پیوست می شوند (نسخه های بهتر) ، آنها را در بخش "پیوست ها" لیست کنید.
سند را امضا کنید و امضا را ضمیمه کنید ، رمزگشایی (نام خانوادگی و حروف اول) را نشان می دهد.
