قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که مرخصی استحقاقی باید سالانه داده شود. حق کارمند برای چنین مرخصی پس از شش ماه کار بدون وقفه وی در بنگاه اقتصادی بوجود می آید. ترتیب اعطای تعطیلات توسط برنامه تعیین می شود. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که لغو تعطیلات ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون موجود در این کشور اجازه نمی دهد که یک کارمند به طور کامل از تعطیلات محروم شود. در واقع ، لغو تعطیلات فقط به معنای انتقال روزهای تعطیلات به مدت زمان دیگری در سال کاری جاری است. در موارد شدید مجاز است تعطیلات را به سال بعد موکول کنید ، در حالی که تعطیلات باید حداکثر 12 ماه از پایان سالی که برای آن اعطا شده توسط کارمند استفاده شود.
گام 2
برای تنظیم مجدد مرخصی استحقاقی سالانه ، از کارمند بیانیه کتبی بگیرید. اطمینان حاصل کنید که برنامه دوره تعطیلات جدید و دلیل به تعویق انداختن کارمند را ذکر کرده است. این گفته را با سرپرست خود تأیید کنید. اگر بنگاه اقتصادی ساختار پیچیده ای دارد ، آن را با ناظر مستقیم کارمند (رئیس یک گروه یا کارگروه) هماهنگ کنید.
مرحله 3
دستور لغو تعطیلات جدید صادر کنید. از آنجا که فرم خاصی برای این نوع اسناد اداری وجود ندارد ، متن را به صورت رایگان ارائه دهید. حتماً به این نکته اشاره کنید که دستور جدید حکمی را که قبلاً به وی اعطا شده بود ، مرخصی استحقاقی پرداخت می کند ، لغو می کند. بخش صدور حسابداری ، مدیریت و کارمند را با دستور صادر شده آشنا کنید.
مرحله 4
در مواردی که کارمند از قبل با مرخصی استحقاقی سالانه به سر می برد ، دیگر امکان لغو حکم مرخصی وجود ندارد. سند دیگری لازم است - فراخوان از تعطیلات. به یاد داشته باشید که شما فقط می توانید با رضایت کارمندی را از تعطیلات فراخوانی کنید. در این حالت ، قسمت استفاده نشده از تعطیلات می تواند توسط وی یا در هر زمانی که برای وی مناسب است در سال جاری استفاده کند و یا به تعطیلات پرداخت شده برای سال آینده اضافه شود.
مرحله 5
فراموش نکنید که دسته ای از کارگران وجود دارد که نمی توان آنها را از تعطیلات فراخواند. این افراد شامل افراد زیر هجده سال ، کارگران شاغل در شرایط کاری خطرناک یا خطرناک و زنان باردار هستند.
