یک متخصص در زمینه کار خود همیشه بسیار مورد توجه قرار می گیرد ، به ویژه در زمینه های فروش ، که در آن یک عامل باید چندین عامل را برای یک جای خالی جمع کند: انگیزه ، مهارت ، کارایی. روش های مختلفی برای یافتن مدیر فروش وجود دارد و هرکدام مزایا و معایب خاص خود را دارند.
قبل از شروع به جستجوی مدیر فروش ، باید پرتره یک نامزد احتمالی را به دقت تهیه کنید. این کلید نه تنها جستجوی موثر ، بلکه همچنین اثربخشی کارمند فروش در شرکت خواهد بود. الزامات تحصیلات و مهارتهای وی را به روشنی ذکر کنید. برای خود شاخص های اثربخشی کار او را نشان دهید. مسئولیت های کارمند بالقوه و سیستم پرداخت را براساس نیازها و انتظارات خود از کار مدیر مشخص کنید.
از طریق روزنامه مدیر فروش پیدا کنید
ساده ترین و شناخته شده ترین راه برای یافتن کارمند ارائه تبلیغات به روزنامه است. با پیشرفت اینترنت ، موقعیت خود را کمی از دست داده است ، اما بسیاری از شرکت ها هنوز به آن روی می آورند. نتیجه ارسال آگهی برای جستجوی مدیر فروش تعداد زیادی تماس خواهد بود. بعضی از آنها باید فوراً از طریق تلفن علفهای هرز را بردارید ، خصوصاً اگر به یک مدیر باتجربه نیاز دارید که بتواند به سرعت سرعت خود را بالا ببرد.
منطقی است که از روزنامه فقط زمانی استفاده کنید که وقت کافی برای یافتن کارمند داشته باشید و زمانی نسبتاً طولانی برای آموزش کارمند جدید پیش بینی شود. افراد حرفه ای کمتر و کمتر از این روش استفاده می کنند.
ارسال تبلیغات به درگاه های اینترنتی
امروزه این متداول ترین روش برای یافتن کارمندان است. نسخه های الکترونیکی روزنامه ها و درگاه های ویژه ای نیز به کار اختصاص دارد. با استفاده از مورد دوم ، هر دو متقاضی و کارفرما مزایای زیادی دریافت می کنند. کارفرما این فرصت را دارد که با مشاهده رزومه مشخصات خود ، بلافاصله تجربه کاری شخصی را که درخواست را ارسال کرده است ارزیابی کند.
جستجوی مستقیم
یکی دیگر از گزینه های جستجو ، انتخاب متقاضیان با دست خود شما است. همیشه یک کاندیدای احتمالی برای جای خالی خود تبلیغ خود را نمی بیند. در این حالت یافتن رزومه مدیر فروش با استفاده از پورتال های شغلی مشابه منطقی است. شما باید شخصاً با افراد مناسب تماس بگیرید و آنها را برای مصاحبه دعوت کنید.
دشوارترین گزینه جستجوی مستقیم ، اصطلاحاً "شکار بود" است. در این حالت ، یک نامزد مناسب باید از شرکت دیگری شکار شود. طبیعتاً برای اینکه فردی محل کار خود را به مقصد شرکت شما ترک کند ، باید به او شرایط بهتری ارائه شود یا چشم اندازهای جدی برای رشد را نشان دهد. این غیر معمول نیست که از مدیران برای کار از شرکت های با رقیب موفق دعوت می شوند.
انتخاب نهایی
همه داوطلبان انتخاب شده باید برای مصاحبه دعوت شوند. امروزه ، بسیاری از افراد می دانند که چگونه رزومه خود را به درستی تنظیم و به زیبایی ارائه دهند ، و از این رو تماس های شخصی مهم است. در طول مصاحبه ، شما قادر خواهید بود که در چارچوب شرکت خود ، تصویری کامل از مهارت ها ، انگیزه های کارمند و پتانسیل رشد وی را بدست آورید.
در هنگام مصاحبه ، داوطلبان انتخاب نهایی را پشت سر می گذارند و در صورت وجود متخصص مناسب برای شرکت شما ، ظرف دو تا سه روز تصمیم به وی اعلام می شود. ارزش تأخیر در تصمیم گیری را ندارد - متخصصان خوب مدت طولانی بدون کار نمی نشینند.
